律师解答： 规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据法律规定，符合...查看全文

法律分析：一、劳动合同法39条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...查看全文

法律分析:劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定，当劳动者存在过失时，单位有权单方解除劳动合同；具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

法律分析：一、劳动合同法39条规定的内容是什么?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...查看全文

法律分析：会。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重...查看全文

法律分析：会。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第39条内容是怎样的?劳动合同法第39条内容是如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

劳动合同法第39条规定是什么 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法第39条规定的内容是什么本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意...查看全文

法律分析：劳动法第39条内容是：_x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ ...查看全文

劳动法第39条的规定是什么 《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第三十九条所包括的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位签订劳动...查看全文

劳动合同法第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内不合格、严重违反规章制度、存在严重过错给单位造成重大损失、与其他单位成立劳动关系、影响用人单位形象、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文