《劳动合同法》针对试用期滥用和过长问题作出规定。根据法律，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。三个月至一年的合同，试用期不得超过一个月；一年至三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月。同一单位与同一...查看全文

很多人的梦想就是成为一名人民教师，为教育事业贡献自己的一份力量，现在民办的学校也有很多，教师一般属于合同制的，但是很多人还是希望能够有编制，那么，在编教师有试用期吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、在编教师有...查看全文

一、试用期有五险一金吗      试用期间应该也是有五险一金的。      二、法律依据...查看全文

《劳动合同法》对试用期问题作出了明确规定，针对滥用试用期和试用期过长的问题进行了限制。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。对于劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个...查看全文

法律分析：在试用期的新教师辞职程序：_x000D_ 1、辞职新教师填写《辞职申请表》，递交所任职学校审核或审批；_x000D_ 2、学校审批通过后将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；_x0...查看全文

律师解答： 有，职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险...查看全文

律师分析： 有，职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险...查看全文

法律解析： 试用期也是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，应当支付劳动报酬。所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维...查看全文

律师解答： 试用期也是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，应当支付劳动报酬。所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维...查看全文

法律分析:试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...查看全文

员工离职后再入职同一公司不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期期间，用人单位应给予劳动者相应的劳动报酬，并缴纳社会保险...查看全文

员工辞职后再入职是否还有试用期 工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

教师试用期会出现不合格的情况。依据我国相关法律的规定，有编制的教师如果处于试用期的，如果在试用期不符合录用条件，学校是可以与教师解除劳动合同的。具体参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

法律分析：劳动法有规定试用期内是有工资的,试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

律师分析： 在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。...查看全文

律师解答： 在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。...查看全文

法律分析：试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。      一、试用期有五险一金吗...查看全文

法律分析：试用期有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。...查看全文

律师分析： 劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文