法律分析： 无离职证明可以入职。入职必备材料：有效身份证明文件，身份证或相关证明文件；任职资格证明文件，上岗资格证、毕业证。离职证明不是入职的必须材料，因此丢了也是可以入职的。 法律依据 《劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终...查看全文

法律解析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

法律解析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

法律解析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

律师解答： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

法律分析:无离职证明可以入职。但用人单位日后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文

离职证明的主旨是：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用人单位必须出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝办理以上手续，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给劳动者造成损失...查看全文

没有离职证明影响员工入职吗 离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。...查看全文

离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明...查看全文

没有离职证明也是可以入职的，但是有离职证明会更加方便。实际上出具离职证明是用人单位的法定义务，能够证明劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明。 二、离职证明存在的意义是什么? 一般来说，人...查看全文

很多朋友在长时间的工作生涯中必然面临着相应的离职和入职，一般的企业人事部门对相关手续的办理比较专业，那么我们在进入一家新的公司如何办理入职手续呢？如果没有离职证明吗能不能办理？接下来小编为大家整理了相关问题的解答，我们一起来了解一...查看全文

入职要离职证明没有可以。新单位要离职证明主要的目的是规避其可能承担的风险，为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经...查看全文

法律分析： 入职可以不办理离职证明，离职证明不是入职的必要条件。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合...查看全文

法律解析： 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...查看全文

律师分析： 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 【法律依据】：...查看全文

可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...查看全文

律师分析:单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。...查看全文

离职证明对入职有影响，但不是必需的。离职证明主要用于证明离职和办理相关事项。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并保...查看全文