法律解析： 申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的流程： 一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁的流程： 一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的注意事项:申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；其他。...查看全文

申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的程序:先向仲裁委员会提出书面的申请，提交相关的证据材料；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再及时开庭，由当事人质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或及时作出裁决。如果决定不受理的，则作出...查看全文

劳动仲裁处理的程序： 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组...查看全文

法律分析:1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受...查看全文

律师分析： 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应...查看全文

法律解析： 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应...查看全文

劳动仲裁程序概述：当事人提出申请后，仲裁委员会应在5天内决定是否受理，受理后应在5天内送达被申请人并组成仲裁庭。被申请人有10天内提交答辩书和证据。开庭前5天通知当事人，拒不到庭将按撤诉处理。仲裁庭应在45天内结案，可延期15天。...查看全文

律师解答： (一)申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人...查看全文

法律解析： (一)申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人...查看全文

法律解析： (一)申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的流程:由申请人提交仲裁申请书；劳动争议仲裁委员决定是否受理；受理的，安排开庭时间，在仲裁过程中有权进行质证和辩论；在裁决前进行调解；调解不成的及时作出仲裁裁决。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析:申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

法律分析：劳动仲裁程序：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。 法律依据：《中华人民共和...查看全文

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对小额和标准明确的仲裁案件实行一裁终局，裁决书自作出之日发生法律效力。该法第四十八条、第四十九条分别赋予劳动者和用人单位不同的救济途径，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向(基层...查看全文

劳动争议可以申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议指用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，涉及招聘、报酬、工时、安全卫生、...查看全文