单位解除劳动合同的法定条件是：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

用人单位可以依照法定条件解除劳动合同,包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动合同无效、被依法追究刑事责任或法律规定的其他情形。...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件 用人单位解除劳动合同的条件：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单...查看全文

法律分析：一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要...查看全文

法律分析:劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析:单位可以解除劳动合同的条件:与劳动者协商一致时解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，可以解除劳...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除...查看全文

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...查看全文

法律分析：(一)不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所...查看全文

律师分析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，包括协商一致、未履行合同约定、未支付报酬、未购买社保、违反规章制度、合同无效、其他法定情形等，而如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，则劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。...查看全文