1、书证、物证、录音录像等视听资料。如能证明威胁事实的短信、邮件、信函等。如证明已经给钱的银行汇款记录、支付宝转账记录等。
2、证人证言。知悉被敲诈勒索事宜的证人及其证言等。
3、如果受伤害的，对伤害部位要及时拍照，保留照片和致伤工具等。提供自己身体受到伤害的病历、诊断证明及医疗费票据等。
4、被害人陈述鉴定结果警方勘验、检查笔录等亦可以作为证据。
雇佣关系起诉需要什么证据或材料？
律师回答
摘要：本文主要介绍了在法律案件中可以作为证据的各种形式，包括书证、物证、视听资料、证人证言、照片和医疗记录等。这些证据可以用来证明威胁事实、支付记录、伤害情况以及警方勘验等，从而支持被害人的陈述和鉴定结果。
延伸阅读
雇佣纠纷案件中的证据和材料要求
在雇佣纠纷案件中，为了支持起诉，您需要准备一些关键的证据和材料。首先，您应该收集与雇佣关系有关的文件，例如雇佣合同、工资单、工作描述等。这些文件可以证明雇佣关系的存在和双方的权利和义务。其次，您可能需要收集与纠纷相关的沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等，以证明双方之间的交流和争议的发生。此外，如果有目击证人存在，他们的证词也可以提供有力的证据。最后，如果有任何相关的法规、法律条款或先前类似案例的判决，也应该加以收集并提交。综上所述，准备充分的证据和材料是在雇佣纠纷案件中获得成功的关键。
在雇佣纠纷案件中，为了支持起诉，您需要准备一些关键的证据和材料。首先，您应该收集与雇佣关系有关的文件，例如雇佣合同、工资单、工作描述等。这些文件可以证明雇佣关系的存在和双方的权利和义务。其次，您可能需要收集与纠纷相关的沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等，以证明双方之间的交流和争议的发生。此外，如果有目击证人存在，他们的证词也可以提供有力的证据。最后，如果有任何相关的法规、法律条款或先前类似案例的判决，也应该加以收集并提交。综上所述，准备充分的证据和材料是在雇佣纠纷案件中获得成功的关键。
结语：在雇佣纠纷案件中，准备充分的证据和材料是获得成功的关键。您需要收集书证、物证、视听资料等，如短信、邮件、银行汇款记录等，以证明威胁事实。同时，证人证言、受伤照片、医疗证明等也是重要的证据。此外，相关文件如雇佣合同和沟通记录也应备齐。最后，法规、法律条款和先前判决也有助于支持您的案件。准备充足的证据和材料将有助于您在雇佣纠纷案件中取得胜诉。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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