律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析：女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析： 生育假期有有98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育...查看全文

法律分析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间...查看全文

法律分析：产假：顺产98天难产128天。 广州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。广州市职业女性在休产假期间，...查看全文

男人的产假一般为7天左右，具体根据各地的规定而定。男方可以使用自己的生育保险报销陪产假的工资。陪产假一般为15天，但目前我国没有明确的法律规定。陪产假的目的是为了确保准爸爸能够有一定时间照料准妈妈，并减轻准妈妈的生育责任。...查看全文

律师分析:男士是没有产假的，可以享受陪产假。根据各个地区的相关规定，享受陪产假的天数也有所不同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延...查看全文

上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。 根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 市第十五届人大常...查看全文

女性在生育期间可以依法享受产假，对于男性来说也可以享受陪产假。不过陪产假肯定没有产假的时间长，那么国家规定的陪产假有多少天呢？这就需要大家在这个问题上有详细的了解。对于这个问题， 重庆陪产假多少天2022 根据重庆市卫生和计划...查看全文

我国法律规定，女职工应享受不少于98天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第七条的规定，女职工生育时可以休假98天，其中包括产前休假15天。对于难产的情况，产假可以增加15天；而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，产假可以增加1...查看全文

女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。如果生育双胞胎或有难产等情况，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工工资，女性员工还可享受生育津贴。...查看全文

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各...查看全文

一、国家规定产假有多少天 1、国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、法律依据： 《...查看全文

产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

生育保险产假是很多员工都非常关心的一个问题，但是很多人对这个问题并不是很清楚。大家知道生育保险产假多少天吗? 一、生育保险产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚...查看全文

法律分析:根据我国法律应享受不少于98天的产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 根据我国法律应享受不少于98天的产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条...查看全文

法律解析： 根据我国法律应享受不少于98天的产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条...查看全文