律师解答： 自动辞职无赔偿。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 自动辞职无赔偿。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

律师分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，企业可以与员工约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是双方相互了解、协商确定是否合适、是否签订正式劳动合同的阶段。试用期内员工应认真履行职责，而雇主则应对员工进行相应的考核。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，企业可以与员工约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是双方相互了解、协商确定是否合适、是否签订正式劳动合同的阶段。试用期内员工应认真履行职责，而雇主则应对员工进行相应的考核。...查看全文

试用期期间被辞退的赔偿方式如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师解答： 劳动法关于试用期的规定是: . 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...查看全文

法律解析： 劳动法关于试用期的规定是: . 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...查看全文

法律分析：一、深圳试用期解除劳动合同赔偿标准1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；...查看全文

劳动法对试用期是怎样规定的 劳动法对试用期进行了如下规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...查看全文

法律解析： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

法律解析： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月...查看全文

律师解答： 劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月...查看全文

法律解析： 劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月...查看全文

律师解答： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，企业可以与员工约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是双方相互了解、协商确定是否合适、是否签订正式劳动合同的阶段。试用期内员工应认真履行职责，而雇主则应对员工进行相应的考核。...查看全文

律师解答： 劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

法律解析： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

律师解答： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文