一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支...查看全文

法律分析：用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间支付150%的工资报酬、休息日工作支付200%的工资报酬以及法定休假日工作支付300%的工资报酬。...查看全文

法律分析： 　　用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文

法律分析：1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...查看全文

用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或证券代替。工资应在约定日期支付，至少每月支付一次。按年结算时，应按月预付。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

法律分析:用人单位可按下列标准来计算劳动者的加班工资:在工作日按不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来计算；在休息日按不低于劳动者工资的百分之二百的标准来计算；在法定节假日按不低于劳动者工资的百分之三百的标准来计算。...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企...查看全文

加班费支付标准及员工加班认定： 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付延长工作时间的劳动者不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休的应支付不低于200%的工资报酬。加班是在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工...查看全文

加班费应根据不同情况支付，工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。...查看全文

法律解析： 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

法律解析： 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

律师解答： 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

《工资支付暂行条例》规定了用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时的工资支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作的工资支付比例，以及计件工资和综合计算工时工作制的工资支付规定，但不适用于不定时工时制度的劳动...查看全文

法律分析:劳动者可以放弃一定的休息权利自愿加班，用人单位在这种情况下没有向劳动者支付加班费的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文