已签无固定期限协议辞职是否可以得补偿?

律师回答

律师解答:

劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
已签无固定期限合同辞职是否可以得到补偿

法律分析:劳动者在已签订无固定期限合同后辞职,如果因个人原因主动辞职的,一般不可以得到补偿;如果是因单位的严重侵权行为而单方面解除劳动合同的,则有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x0...查看全文

已签无固定期限合同辞职能得补偿吗

法律分析:如果已签订无固定期限合同的员工主动辞职,一般不能得到补偿。但如果因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同。或者符合由单位提议并经双方协商一致解约等情形的,能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗?

律师分析: 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

已签无固定期限合同辞职能得到补偿嘛?

律师解答: 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

无固定期限协议员工辞职是否有补偿?

律师解答: 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿, 如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

无固定期限协议员工辞职是否有补偿?

法律解析: 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿, 如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

固定期限协议是否可以辞职?

律师解答: 可以。只要您与单位能够协商一致 是可以解除劳动合同的。或者您可以提前30天以书面的形式通知单位 解除劳动合同。能不能提前走 可以跟单位协商 建议不要突然离职,把手续办好,交接完事情再离职。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

是否可以签署无固定期限合同并辞职?

劳动合同法规定,签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职,需提前30天通知用人单位。如果约定了服务期限,辞职需承担违约责任。用人单位也可提前30天通知劳动者解除合同,但需支付一个月工资或满足特定条件。...查看全文

固定期限协议还可以辞职吗?

法律解析: 劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。实践中...查看全文

固定期限协议还可以辞职吗?

法律解析: 劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。实践中...查看全文

固定期限协议还可以辞职吗?

律师解答: 劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。实践中...查看全文

无固定期限辞职有补偿吗

法律解析: 签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形...查看全文

退休后是否可以签订无固定期限协议

无固定期限合同退休后需重签吗 依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者退休后就退出劳动市场,是不适用劳动合同法规定的,所以不需要重新签订劳动合同,而是签订用工协议。 法律依据: 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 13.已...查看全文

签订无固定期限劳动协议如何辞职?

法律解析: 签订无固定期限劳动合同的,可通过以下方法辞职: 一.与用人单位协商一致解除劳动合同; 二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知; 三.用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同: 1....查看全文

签订无固定期限劳动协议如何辞职?

律师解答: 签订无固定期限劳动合同的,可通过以下方法辞职: 一.与用人单位协商一致解除劳动合同; 二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知; 三.用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同: 1....查看全文

固定期限协议和无固定期限协议赔偿?

律师解答: 无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两...查看全文

固定期限协议可以随时辞职吗?

法律解析: 可以辞职,未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付...查看全文

固定期限协议可以随时辞职吗?

律师解答: 可以辞职,未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付...查看全文

固定期限协议可以随时辞职吗?

法律解析: 可以辞职,未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付...查看全文

劳动协议固定期限可以辞职吗?

律师解答: 劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人...查看全文