法律分析：一、当月工资低于最低工资标准当月工资低于最低工资标准可以要求单位补发。我国《劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。...查看全文

律师分析： 单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工...查看全文

在工作期间请假是比较常见的事情，很多时候我们都是请事假，大家都知道请事假是要扣工资的。那么事假是否要执行最低工资标准呢?这需要我们做好相应的了解，才能知道法律上的规定。 一、事假是否执行最低工资标准 一般不执行，劳动者请事假单位...查看全文

律师分析： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文

劳动者工资低于最低工资标准违法，最低工资由地方政府规定，用人单位不得低于最低标准，工资应按劳分配，同工同酬，工资水平逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。...查看全文

律师分析:基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。...查看全文

工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 依据我...查看全文

律师分析： 不可以这样做。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低...查看全文

最低工资标准是用人单位应支付的最低劳动报酬。若工资低于最低标准，可通过与单位沟通、咨询当地人社局或申请劳动仲裁来解决。根据劳动部规定，用人单位不得克扣工资、拒付加班工资或低于最低工资标准支付工资。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，企业在与员工签订劳动合同后，需要按照约定支付工资并保证不低于当地的最低工资标准。最低工资标准一般由当地政府或劳动保障部门制定公布，并根据当地的物价水平、经济发...查看全文

律师分析： 到手工资是不能低于最低工资标准的，劳动者的到手工资是低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域，实行的是最低工资保障制度，用人单位向劳动者支付的工资，是不得低于当地最低工资的，低于当地最低工...查看全文

工资不得低于最低工资标准，根据我国相关法律规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；集体合同和劳动合同中的劳动报酬和条件标准也不能低于最低标准。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，企业在与员工签订劳动合同后，需要按照约定支付工资并保证不低于当地的最低工资标准。最低工资标准一般由当地政府或劳动保障部门制定公布，并根据当地的物价水平、经济发...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

劳动者为用人单位工作人，需要与用人单位签订劳动合同，来保障自己的权益。合同中一般会对工资进行规定会解释，用人单位要按照合同发工资。且合同工资要低于最低工资，下面律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 合同工资低于最低工资可以吗...查看全文

病假工资计算与最低工资标准的关系：根据劳动部和山东省劳动厅的规定，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限，给予3个到24个月的医疗期。在医疗期内，工资按照70%或60%的比例发放。虽然病假工资可以低于最低工资标准，但国家规定病...查看全文

法律分析：1、如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、工资低于最低工资标准的如何处理1、如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行...查看全文

法律分析：一、工资低于最低工资标准怎么办1、如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿...查看全文

法律分析:单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行政部门责令其支付差额部分；单位逾期不服的，则责令其加付赔偿金给劳动者。法律依据:...查看全文