破产重组中的员工赔偿问题-法律问答|晖律网

破产重组中的员工赔偿问题

回答于2024-04-21 阅读（865）

律师回答

摘要：企业破产法保护劳动者权益，规定破产企业应支付工资、劳动保险费、经济补偿金等，优先清偿。国家通过各种途径安置破产企业职工，保障其基本生活需求。安置费由企业支付，标准为上年平均工资的3倍。一次性安置费适用于自谋职业者，不再享受失业救济。安置费从破产企业取得的土地使用权转让所得中支付，不足部分由政府负担。我国法律法规严格保护劳动者权益，劳动者在企业破产时需了解相关清算规定。

依照企业破产法规定进行重整的（第四十一条第一款第一项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业破产重组，未解除劳动合同，这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》，国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第
（一）项规定的顺序清偿。
企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（二）破产企业所欠税款；
（三）破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。破产企业的职工的安置费，根据国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。我国的法律法规对于我国的劳动者的利益是十分严格的保护的，此时我们作为劳动者的话，在遇到工作的企业或者是单位破产的时候，应当注意相关的企业破产的清算的规定。

延伸阅读

结语：依据企业破产法规定，企业破产重整未解除劳动合同时，劳动关系仍然存在，无需支付经济补偿金。国家通过各种途径妥善安置破产企业职工，并保障其基本生活需要，以维护社会稳定。根据最高人民法院规定，劳动者享有的经济补偿金可作为破产费用清偿的第一顺序。破产企业职工的安置费用应由企业负责，可从土地使用权转让所得中拨付。我国法律法规严格保护劳动者权益，劳动者应了解企业破产的清算规定，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第七章国有资产监督第六十七条履行出资人职责的机构根据需要，可以委托会计师事务所对国有独资企业、国有独资公司的年度财务会计报告进行审计，或者通过国有资本控股公司的股东会、股东大会决议，由国有资本控股公司聘请会计师事务所对公司的年度财务会计报告进行审计，维护出资人权益。
中华人民共和国企业国有资产法：第八章法律责任第七十四条接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行政法规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行政法规的规定追究法律责任。
中华人民共和国企业国有资产法：第五章关系国有资产出资人权益的重大事项第一节一般规定第三十三条国有资本控股公司、国有资本参股公司有本法第三十条所列事项的，依照法律、行政法规以及公司章程的规定，由公司股东会、股东大会或者董事会决定。由股东会、股东大会决定的，履行出资人职责的机构委派的股东代表应当依照本法第十三条的规定行使权利。

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