法律分析：
自动顺延劳动合同，并不算再次签订合同。顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，只是继续延长在该单位工作的时间。而再次签订合同是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，劳动者继续在该单位工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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法律分析：自动顺延劳动合同不算再次签订，顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，继续延长在该单位工作的时间。续签是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据：...查看全文
法律分析： 自动顺延劳动合同不算再次签订，顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，继续延长在该单位工作的时间。续签是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，继续在该单位工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
法律解析： 除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，其它的不会。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《...查看全文
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法律分析:不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。...查看全文
律师分析： 不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。 【...查看全文
不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。...查看全文
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法律分析:劳动合同到期自动顺延的情形主要有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（...查看全文
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律师解答： 除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，其它的不会。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《...查看全文
根据劳动合同法规定，如果用人单位在劳动合同期限届满后提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。而如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条的规定，支付赔偿金的两倍作为经济补偿。...查看全文
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳...查看全文
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