问题解答：
拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿。
用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以通过用人单位协商索要劳动报酬，协商不成的可以申请调解。双方不能就劳动报酬事项调解成功的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者对于仲裁裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼，索要劳动报酬。
拖欠工资如何赔偿
律师回答
摘要：根据劳动法规定，对于拖欠工资的情况，劳动者可以要求用人单位限期支付劳动报酬，但没有相关的赔偿与补偿。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商索要工资，协商不成的情况下可以申请调解。如果调解仍然不成功，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对于仲裁裁定不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以索要拖欠的工资。
延伸阅读
拖欠工资引发的法律纠纷及解决途径
拖欠工资是一种违反劳动法的行为，可能引发法律纠纷。根据相关法律规定，雇主应按时支付员工工资，如有拖欠，员工有权要求赔偿和补偿。解决途径包括以下几种：首先，员工可以与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资，并要求相应的赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门将介入调查并采取必要的法律措施。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，提起劳动仲裁或民事诉讼。在解决纠纷时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便为自己的权益提供证明。
拖欠工资是一种违反劳动法的行为，可能引发法律纠纷。根据相关法律规定，雇主应按时支付员工工资，如有拖欠，员工有权要求赔偿和补偿。解决途径包括以下几种：首先，员工可以与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资，并要求相应的赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门将介入调查并采取必要的法律措施。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，提起劳动仲裁或民事诉讼。在解决纠纷时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便为自己的权益提供证明。
结语：合理维权，维护劳动权益。拖欠工资违法，员工有权要求赔偿。协商无果可向劳动监察部门投诉，法律援助和律师咨询是解决之道。保留证据，劳动仲裁或诉讼可维护权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资如何赔偿
法律分析：拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
拖欠工资如何赔偿
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文
无故拖欠工资如何赔偿
用人单位无故拖欠工资，可由劳动保障行政部门责令其限期内支付；如果单位没有在限期内支付的，在责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。...查看全文
企业拖欠工资如何赔偿
法律分析:企业拖欠工资后如果经劳动行政部门责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来赔偿劳动者。并且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文
公司拖欠工资如何赔偿
法律分析： 公司拖欠工资的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
老板拖欠工资如何赔偿？
律师分析： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文
无故拖欠工资如何赔偿
用人单位无故拖欠工资，可由劳动保障行政部门责令其限期内支付；如果单位没有在限期内支付的，在责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。...查看全文
无故拖欠工资如何赔偿？
律师分析： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文
老板拖欠工资如何赔偿
法律分析:老板拖欠工资，如果被用人单位责令限期支付后仍不支付的，按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿。除该赔偿外，单位应付的工资仍然要支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文
公司拖欠工资如何赔偿
法律分析：公司拖欠工资的赔偿是，按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据：《中华...查看全文
无故拖欠工资如何赔偿
法律分析:用人单位无故拖欠工资，可由劳动保障行政部门责令其限期内支付；如果单位没有在限期内支付的，在责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
哺乳期拖欠工资如何赔偿
法律分析:用人单位拖欠哺乳期劳动者的工资，如果经劳动保障监察部门责令支付后仍逾期不付的，要按应付工资的0.5倍至1倍的标准来向劳动者加付赔偿金。并且拖欠的工资也要足额支付给劳动者。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
2023恶意拖欠工资如何赔偿
恶意拖欠工资需赔偿，包括全额支付工资报酬外，还需加发25%经济补偿金。若用人单位有违规行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。用人单位应按合同及规定及时足额支付工资报酬，拖欠或未足额支付可...查看全文
2023无故拖欠工资如何赔偿
本文重点阐述了用人单位拖欠工资的赔偿规定和解决途径。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿的,劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金。若逾期不支付,则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文
公司无故拖欠工资如何赔偿
法律分析:公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金...查看全文
用人单位拖欠工资如何赔偿
法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令劳动者限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...查看全文
2023哺乳期拖欠工资如何赔偿
哺乳期女职工工资拖欠需赔偿，按劳动法规定，劳动监察部门可责令限期支付，逾期未支付则需支付赔偿金，金额为应付工资的50-100%。辞职后可申请劳动仲裁追回被拖欠的工资，需收集证据证明存在劳动关系和公司拖欠工资的事实。证据包括劳动合同...查看全文
企业无故拖欠工资如何赔偿？
律师解答： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文
用人单位拖欠工资如何赔偿？
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以...查看全文
公司无故拖欠工资如何赔偿
法律分析:公司无故拖欠工资，如果经劳动局责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原来拖欠的工资也仍然要足额进行支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文
推荐律师
范晓林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务114人次
热门法律问题
