用人单位应当按时足额支付生育津贴，否则将被视为违法。女性职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。生育津贴问题涉及劳动纠纷时，劳动者可以提起诉讼。生育津贴两个月不发可以投诉，用人单位不发生育津贴可以向劳动监察投诉，也可以...查看全文

法律分析: 生育津贴两个月不发可以投诉。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。...查看全文

两个月不发就可以投诉。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。 用人单位不发生育津贴可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。生育津贴应由用人单位支付而不支付的，劳动争议仲...查看全文

生育津贴申请流程及时限：两个月不发可投诉。生育津贴需在生育后90天内由单位提交资料，社保局审核建档后再支付给公司，整个过程大约需要2个月。生育津贴是法定的给予职业妇女在离开工作岗位期间的生活费用。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴发放6个月，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，适用于女职工产假、计划生育手术休假以及其他法律规定的情...查看全文

申请生育津贴后一般30天到账，不同地方规定不同，具体到账时间请问当地人社局。生育津贴是根据用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的。如果用人单位没有缴纳生育保险费，女职工将不会获得生育津贴，但可以由用人单位支付产假工资...查看全文

一般情况下，申请生育津贴后30天内会到账，不同地区的规定不一样，具体到账时间请咨询当地人社局。生育津贴是根据用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的。如果用人单位未缴纳生育保险费，女职工将无法获得生育津贴，但可以获得...查看全文

法律分析：如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当...查看全文

一、生育津贴申请完多长时间下来　　生育津贴多久能报下来生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算（一）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产...查看全文

法律解析： 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。 【法律依据】： 《女...查看全文

律师解答： 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。 【法律依据】： 《女...查看全文

生育津贴的主旨是根据不同情况增加津贴金额。符合计划生育晚育条件的初产妇增加1个月津贴，分娩时实施剖宫产手术的增加半个月津贴。津贴发放按照"就高不就低"原则，低于个人工资标准需补足，高于个人工资标准全额发放。夫妻双方参加生育保险，女...查看全文

女职工在怀孕、流产或计划生育手术前，需由用人单位或劳动保障服务站工作人员携带申报材料到社会劳动保险处生育保险窗口办理手续。一旦申请获批，将签发医疗证。在产假满30天内，女职工需要再次携带申报材料到社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇...查看全文

一、拖欠生育津贴有哪些方法维权 1、依据我国相关法律的规定，拖欠女职工生育津贴的，女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动...查看全文

一、拖欠生育津贴有哪些方法维权 1、依据我国相关法律的规定，拖欠女职工生育津贴的，女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动...查看全文

法律分析：一、生育津贴按多少天发放1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月...查看全文

生育津贴是减去到手工资的。如果单位有交社保，产假期间企业无需支付工资，而是凭生育凭证向生育保险基金申请生育津贴。但如果生育保险费低于平均工资，企业需补足差额。若单位无社保，产假期间应按正常出勤发放工资。生育津贴可支付到公司或个人账...查看全文

律师分析： 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，...查看全文

一、生育津贴哪里发放生育津贴是生育保险部门管理，发放给个人的。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文