一、辞职不给发工资怎么办
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
二、相关法律知识
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资拖欠，劳动者权益如何保障？
律师回答
摘要：辞职不给发工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或拖欠工资，并可追究法律责任。
延伸阅读
保障劳动者权益：解决工资拖欠问题的有效措施
解决工资拖欠问题是保障劳动者权益的重要任务。为了有效解决这一问题，需要采取一系列措施。首先，建立健全的劳动法律法规体系，明确工资支付的规定和责任，加强对用人单位的监管。其次，加强劳动合同管理，确保劳动者与用人单位之间的权益得到有效保障。同时，建立健全工资支付监管机制，加强对用人单位的工资支付情况的监督和检查，及时发现和处理工资拖欠问题。此外，加强劳动争议解决机制的建设，提供便捷、高效的法律救济渠道，让劳动者能够及时维护自己的权益。综上所述，通过建立法律法规体系、加强监管和完善解决机制等多方面的措施，可以有效解决工资拖欠问题，保障劳动者的权益。
解决工资拖欠问题是保障劳动者权益的重要任务。为了有效解决这一问题，需要采取一系列措施。首先，建立健全的劳动法律法规体系，明确工资支付的规定和责任，加强对用人单位的监管。其次，加强劳动合同管理，确保劳动者与用人单位之间的权益得到有效保障。同时，建立健全工资支付监管机制，加强对用人单位的工资支付情况的监督和检查，及时发现和处理工资拖欠问题。此外，加强劳动争议解决机制的建设，提供便捷、高效的法律救济渠道，让劳动者能够及时维护自己的权益。综上所述，通过建立法律法规体系、加强监管和完善解决机制等多方面的措施，可以有效解决工资拖欠问题，保障劳动者的权益。
结语：合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。加强法规体系建设、监管和解决机制完善，是解决工资拖欠问题的关键。只有通过多方面措施，才能有效保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资拖欠，法律如何保护劳动者权益？
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，离职不发工资可提起劳动仲裁。劳动合同具有法律约束力，用人单位不得克扣或拖欠工资。如遇拖欠工资，劳动者可携带身份证和与用人单位的劳动关系证明到劳动保障监察部门投诉。...查看全文
工资拖欠，劳动者权益如何维护？
如何维权公司未及时支付工资： 1、协商解决：和公司协商或请工会或第三方协助，达成和解协议； 2、调解申请：向调解组织申请调解； 3、劳动部门投诉：向劳动部门投诉公司违法行为； 4、劳动仲裁申请：向劳动仲裁委员会申请仲裁； 5、起诉...查看全文
不发工资，劳动者权益如何保障？
劳动者讨要工资的方法及途径；公司不发工资可向劳动监察部门投诉；意向金不退可向房地产行政主管部门投诉；合同不履约可协商、调解或诉讼；租房押金纠纷应向屋主所在地的法院起诉；装修公司不履行合同可向建设行政主管部门投诉或提起民事诉讼。...查看全文
劳动法如何保障劳动者最低工资权益
最低工资保障制度的主旨是确保劳动者在法定工作时间内获得合理的最低劳动报酬，不包括特殊工作环境和非货币性收入。我国实行最低工资保障制度，用人单位不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定基于多种因素，包括低收入职工状况、物价水平等。该...查看全文
工资与试用期：劳动者权益如何保障？
试用期解除劳动合同的经济补偿问题及解除劳动合同时需注意的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内因不符合录用条件被辞退一般没有经济补偿。解除劳动合同时，用人单位应明确合法的录用条件，并事先公示或告知员工。录用条件应合法...查看全文
工资拖欠，劳动者如何维权？
干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文
劳动者工资拖欠，如何维权？
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有责任确保不会拖欠或扣减劳动者工资。然而,在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资没有劳动合同,劳动者可以依法直接起诉。但是,劳动者需要提供相应的证据证明...查看全文
如何保障劳动者合法权益？
法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文
遭遇工资拖欠的农民工权益如何保障？
农民工拖欠工资可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。单位和个人可向相关部门举报拖欠工资行为。相关部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉，并告知处理结果。...查看全文
企业不按时发工资，劳动者权益如何保障？
劳动争议解决途径：给用人单位工作可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等；给个人工作可起诉个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同争议、离职争议、福利保障争议、劳动报酬争议等。根...查看全文
工资拖欠离职员工权益保障
离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文
举报工资拖欠，维护劳动者权益
被拖欠工资的举报电话是12333，如果无法通过协商解决，可以选择调解、仲裁和诉讼三种方式。拖欠工资的仲裁时效为一年，但有中断和中止的情况。劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，并得到保护。以上是律师总结的相关内容。...查看全文
如何保障劳动者的合法权益？
如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
劳动者如何保障自己的权益？
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文
劳动者被开除，权益如何保障？
开除员工赔偿标准及相关法律依据：根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动法第87条规定，用...查看全文
劳动法如何保障员工的工资权益
压工资是违法行为，工资应按约定期限支付给劳动者，遇节假日或休息日提前支付。拖欠工资的用人单位应被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金，标准为应付工资的50%至100%。...查看全文
企业拖欠工资，法人财产权益如何保障？
根据我国相关法律规定，如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请人民法院先予执行，强制执行法人财产偿还工资。此外，劳动者有权知道工资分配方案和监督工资支付情况，可以向劳动保障监察大队举报未按时支付工资和提供工资明细的用人单位。...查看全文
推荐律师
陈明
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
