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节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准,不得强迫员工加班。如确需加班,应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时,特殊情况下每日不超3小时,每月不超36小时。...查看全文
法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。 法定...查看全文
法定节假日强制上班违反法律规定,即使支付加班费也不合法。加班费需要缴纳个人所得税,包括计时工资、计件工资、奖金等。加班工资应按规定支付,如延长工作时间、休息日工作等。对加班有限制,每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。用人...查看全文
法律分析:1、不可以强制加班。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,...查看全文
法定节假日公司强制上班违法,员工有权拒绝加班。只有四种情况下不得拒绝加班:紧急处理威胁安全、设备故障抢修、设备检修、紧急生产任务。加班工资按规定支付,延长工作时间不得超过三小时。员工有权要求加班费,单位未支付可申请劳动局仲裁。...查看全文
法律分析:违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。 《劳动法》 ...查看全文
法定节假日强制加班违法,用人单位应严格执行相关规定,与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班,但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行,中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外,部分企业还有内部福利假期...查看全文
法定节假日公司要求加班违法,员工有权拒绝。根据规定,用人单位可以延长工作时间,但每日不超过一小时,每月不超过三十六小时。超时工作可向当地劳动监察大队投诉。对于公司加班不给加班费,可向劳动保障监察部门投诉,申请仲裁。劳动者主张加班费...查看全文
法定节假日公司强制上班违法,只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班,单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资,员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文
法定节假日强制加班调休违法,应支付3倍工资,不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报,申请仲裁。劳动者需承担举证责任,但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据,如考勤表、加班安排表、工作...查看全文
本文讲述了强制在法定节假日上班是违法行为。法定节假日是指法律规定的特殊假期,用人单位需要支付不低于当日工资300%的待遇。同时,用人单位不能以调休解决法定节假日加班问题。如果用人单位强制员工在法定节假日上班,而且不给加班费,劳动者...查看全文
法定节假日强行上班违法,用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商,每日不超一小时,特殊情况下不超三小时,每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉,申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文
国家法定节日不放假属于违法行为。根据相关法律规定,国家法定节假日应享有带薪休假权利,用人单位需按劳动合同约定支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,应支付不低于平时工资的三倍工资。计算加班费时,可按月工资除以21.75...查看全文
法定节假日加班违法,用人单位应支付加班费。加班费按国家规定,平时为工资的150%,双休日为200%,国定假日为300%。加班费的基数由企业和职工协商确定,否则按劳动合同约定的工资标准确定。公司不支付法定节假日加班费是违法的,劳动者...查看全文
法定节假日是不可以强制加班的,《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的,在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节...查看全文
法律分析:1、不可以强制加班。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,...查看全文
法律分析:法定节假日是不可以强制加班的,《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的,在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 ...查看全文
根据劳动法规定,用人单位在法定节假日强制员工上班是违法的。法定节假日是全民休假的节日,用人单位有责任安排员工休息。如果无法安排员工休息,用人单位必须与员工、工会协商一致来加班,并依法支付加班费。员工有权拒绝加班,用人单位不得强制。...查看全文
根据相关法规,对于在法定节假日加班的劳动者,雇主应支付不低于其工资的300%作为工资报酬。如果安排劳动者延长工作时间,但不能安排补休的,雇主应支付不低于其工资的150%作为工资报酬。而如果在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,...查看全文
法定节假日强制加班调休是违法的,根据劳动法规定,用人单位应支付加班费,补休不可替代。若公司不支付加班费,可向劳动保障部门投诉举报,也可申请仲裁。劳动者应承担举证责任,但如用人单位不提供证据,后果由其承担。加班时应收集保存相关证据,...查看全文
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