法律分析:试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。法律依据:《中国人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文

试用期工资是正式工资的多少 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资...查看全文

律师解答： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

试用期工资和转正工资一样是合法的，只要双方一致同意即可。法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但并没有限制试用期工资不能高于或等于转正工资。...查看全文

律师分析： 试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律分析：试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

律师解答： 试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的...查看全文

试用期和转正基本工资的数额由用人单位和劳动者协商决定，但大多数单位规定并不相同。根据规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或者不得低于本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析： 用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《...查看全文

律师解答： 试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资计算方法。根据劳动合同法规定，用工单位应在用工之日起三十日内与劳动者订立劳动合同。试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%且不得低于当地最低工资标准。试用期最长不得超过六个月，且在试用期内用人单位不得...查看全文

律师分析： 只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

律师分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文