年休假是每一位员工的合法权益，但是有些时候员工会遇到用人单位不给安排年休假的问题。那么大家知不知道年休假能追溯到什么时候呢?在此，网的律师为大家整理了年休假能追溯到什么时候相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 ...查看全文

法律分析：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。 具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年假可以追溯几年年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年休假可以追溯几年?用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

法律分析：一、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

根据相关规定，加班费的追讨期限最长为一年。然而，需要注意的是，该期限并不受劳动关系存续期间内仲裁时效的限制。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始日为当事人知晓或应当知晓其权益被侵害之日。对于不满仲裁裁决的一方，可以在收到仲...查看全文

加班费追诉时效是多久 可以请求3年内的加班费。 如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(...查看全文

一、年假可以追讨几年年假最多可以追溯3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度...查看全文

法律分析:劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁可以追溯1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，...查看全文

法律分析：一、年假补偿可以追诉几年带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位...查看全文

律师分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意...查看全文

法律分析：可以请求3年内的加班费。如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适...查看全文

抚养费的索要不受诉讼时效限制，离婚后要付抚养费直到子女成年，18岁后可以要求支付以前的抚养费，未离婚也可以起诉要抚养费，不能以更改孩子姓名为由拒付抚养费。...查看全文

法律分析：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁...查看全文

年休假是每一位员工的合法权益，但是有些时候员工会遇到用人单位不给安排年休假的问题。那么大家知不知道年休假能追溯到什么时候呢?在此，律师为大家整理了年休假能追溯到什么时候相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一...查看全文

劳动者年休假安排需经书面同意，追索期限根据同意情况分为3年和2年。补休或经济补偿主张可获法律支持。工龄1-10年5天休假，10-20年10天，20年以上15天。...查看全文

因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。 因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金;有...查看全文