法律分析：一、劳务纠纷怎么快速打官司解决
1.慎重提出仲裁请求。
2.同时申请多种赔偿。
3.注意时效,简化程序。或者发生纠纷后，建议双方先协商处理；协商不了的，可以去法院起诉维权。
二、劳务合同纠纷的管辖
劳务合同纠纷是由被告住所地人民法院进行管辖的。
1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
2.对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
3.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
三、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久
劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、劳务合同违约违约责任的承担
1、继续履行。合同义务未履行或者不符合约定的，守约方可以要求违约方继续履行合同，直至达到合同目的。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物的质量不符合合同约定的条件，在不需要继续履行且只需采取适当补救措施的情况下，可以达到合同目的或者守约方认为满意的目的。
3、违约金。指违约方应向守约方支付一定金额的违约金，以弥补守约方的损失，惩罚违约行为。
4、赔偿。是指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按照实际损害金额给予赔偿的责任方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
