仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。
劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或者送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
劳动仲裁要多长时间有结果？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁案件应在45天内结束，可延长15天。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。裁决时，可先行就清楚的事实做出裁决。当事人以逾期未裁决为由提起诉讼，需提供受理通知书或其他凭证。逾期未裁决可直接提起诉讼，除非案件涉及移送管辖、送达延误、等待诉讼结果、评残结论、开庭、鉴定程序或其他正当事由。
延伸阅读
劳动仲裁的时效性和裁决效力
劳动仲裁的时效性和裁决效力是劳动纠纷解决过程中的关键问题。劳动仲裁的时效性指的是劳动仲裁程序所需的时间，通常取决于案件的复杂性、证据的充分性以及仲裁机构的工作效率等因素。一般而言，劳动仲裁的时效性相对较高，通常在数月至一年左右能够有结果。然而，也有些复杂的案件可能需要更长时间来完成仲裁程序。
劳动仲裁的裁决效力是指仲裁裁决的法律效力。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有与法院判决同等效力，双方当事人应当履行仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。因此，劳动仲裁裁决具有较高的法律效力，对当事人具有强制执行力。
综上所述，劳动仲裁的时效性相对较高，通常在数月至一年内能够有结果。而劳动仲裁的裁决效力具有与法院判决同等的法律效力，对当事人具有强制执行力。
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综上所述，劳动仲裁的时效性相对较高，通常在数月至一年内能够有结果。而劳动仲裁的裁决效力具有与法院判决同等的法律效力，对当事人具有强制执行力。
结语：劳动仲裁的时效性和裁决效力是解决劳动纠纷的关键问题。根据相关法律规定，劳动争议仲裁案件应在45天内结束，若案情复杂可延期15天。若仲裁机构逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应履行。劳动仲裁时效相对较高，一般数月至一年内有结果。同时，劳动仲裁裁决具有强制执行力，对当事人具有约束力。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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