没有签劳动合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问进厂没有签劳动合同合法吗

不合法。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

问公司没有签劳动合同合法吗

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法律分析：不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问公司没有签劳动合同合法吗

答

根据相关法律规定,如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令改正。同时,如果这种行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书...查看全文

问公司没有签劳动合同合法吗

答

法律分析：不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

问公司没有签劳动合同合法吗

答

问进厂没有签劳动合同合法吗

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劳动争议中，劳动关系的证据至关重要，没有证据也可申请劳动仲裁，但有败诉风险；申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件；劳动仲裁期间可寻求专业指导，自行处理劳动案件同样能胜诉且免费；未与...查看全文

问离职了没有签劳动合同合法吗

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没有签劳动合同合法吗没有签劳动合同违法。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

问临时工没有签劳动合同合法吗？

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临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。一、临...查看全文

问临时工没有签劳动合同合法吗？

答

法律分析：临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 ...查看全文

问签劳动合同前的半年没有签劳动合同,合法吗

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法律分析：一、签劳动合同前的半年没有签劳动合同,合法吗劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

答

法律解析：工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文

问公司第二年没有签劳动合同合法吗?

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1、公司第二年没有签劳动合同不合法根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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律师分析：工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文

问快递公司只签了合作协议没有签劳动合同合法吗

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法律分析：一、快递公司只签了合作协议没有签劳动合同合法吗快递行业不签订劳动合同是属于违反法律规定的，根据法律规定，快递行业不签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求签订劳动合同，除此之外也是可以通过协商方式...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同合法吗

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法律分析：用人单位没有签订劳动合同，是不合理的行为，那么员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿；同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼。法律依据...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同合法吗

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法律分析:用人单位没有签订劳动合同不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问公司买了社保没有签订劳动合同合法吗

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法律分析：1、不合法。2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位自...查看全文

问公司买了社保没有签订劳动合同合法吗

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问员工入职一个月没有签订劳动合同合法吗

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法律分析:不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文