就业协议书有效期多久

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摘要:就业协议的有效期为企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。
就业协议的有效期为:企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。
延伸阅读
就业协议的有效期是多久?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,就业协议可以约定劳动者在劳动合同期限内应当履行的义务和保守的知识产权,但不得涉及国家秘密和商业秘密。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,劳动合同期限可以约定,但不得超过二十年。因此,就业协议的有效期最长为二十年。但是,如果超过二十年,超过部分将失去法律效力。
结语:就业协议只是毕业生在择业过程中签订的协议,不能替代劳动合同。就业协议的有效期为企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。因此,毕业生应在报到后与用人单位签订劳动合同,以保证自己的权益。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第二章 政策支持 第二十三条 各级人民政府采取措施,逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策,为灵活就业人员提供帮助和服务。

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