合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。
合同到期仍然在上班怎么办
草签合同也叫作预合同，预合同也是有法律效力的，而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件，所以提醒大家不要随意的去签订预合同，所以签预定合同也是要非常谨慎的。那么有效的草签合同要满足下面三个最基本的要求：第一，合同的主体合法；第二，合同的内容不违反法律规定；第三，双方自愿签字确认。那么，还有第二点，签订草签合同要注意五项内容：第一，如果合同的主体要约定明确，要在后面把相应的合同主体的身份证号码写上，而且清楚，而且最重要是写正确；第二，合同中的定金条款也要约定得非常明确；第三点，也是非常关键的，就是约定违反草签合同的违约责任，因为我们签订这个草签合同目的就是要签订正式合同，所以里面的违约责任将会起到是否能够顺利推进正式合同的一个关键的作用；第四，要确定签订正式合同的时间、期限；第五，在签订的正式合同中，应该约定之前签订的预合同无效。
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
有效。原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，并约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。
在医疗期合同到期怎么办？
根据劳动法规定，在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。
合同到期后未续约但仍然继续履行能不能有效
合同到期后未续约但仍然继续履行有效。承租人要求续租的可以与出租人协商续期，原租赁合同继续有效；双方可以继续保持租赁关系，依法视为不定期租赁。
合同到期未续签继续上班如何处理
合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。
