用人单位与劳动者应该订立书面合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系时是否应该订立书面劳动合同？

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同对吗

答

一、建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗 1、非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最多以十一个月为限。 2、法律...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同？

答

律师分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律分析：用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同...查看全文

问用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同

答

用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系,什么订立书面合同

答

一、用人单位与劳动者建立劳动关系,什么订立书面合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

答

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系怎样订立书面劳动合同？

答

律师分析：劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

答

一、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同

答

法律解析：用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同

答

法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同？

答

律师分析：用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系什么时候订立书面劳动合同

答

《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动协议？

答

律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的有什么办法？

答

律师解答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗

答

签订空白书面合同的行为是无效的。劳动合同必须包含劳动合同期限、劳动报酬、当事人信息等法律规定的内容。空白书面合同违反了法律强制性规定，所以是无效的。...查看全文