一、公司拖欠工资能直接起诉吗?
我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。
一、公司拖欠工资能直接起诉吗?
我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。
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法律分析:我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。 但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文
律师分析: 公司拖欠工资可以起诉,但是根据《劳动法》,公司拖欠工资要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文
公司拖欠工资可直接起诉。根据《劳动合同法》和最高法院解释,劳动者可凭拖欠工资证据直接向法院起诉,视为劳动报酬争议。对于持续拖欠工资的情况,劳动者可解除合同并获得补偿,或向劳动行政部门举报,要求支付报酬并加付赔偿金。新法提高了处罚力...查看全文
劳动者可起诉公司不支付工资,可向监察部门举报,不满意结果可仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未按约定支付工资、低于最低标准、不支付加班费或解除合同未支付补偿的,劳动行政部门可责令支付,并加付...查看全文
律师解答: 公司拖欠工资可以起诉,但是根据《劳动法》,公司拖欠工资要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文
拖欠工资可直接起诉,但需符合劳动报酬争议条件。解除合同可获经济补偿金,继续履行合同可向劳动行政部门举报并要求赔偿金。新《劳动合同法》提高拖欠工资处罚力度,劳动者可申请支付令追偿欠薪。异议需通过劳动仲裁解决。...查看全文
法律解析: 公司拖欠工资可以起诉,但是根据《劳动法》,公司拖欠工资要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资可以直接起诉吗1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法院申请...查看全文
劳动者可直接向法院申请支付令以解决拖欠劳动报酬的问题,而不能直接起诉公司三个月不发工资。根据劳动法和劳动合同法的规定,劳动纠纷需先进行仲裁程序,对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。但对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可直接向法院申请支付...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资有欠条可以直接起诉吗拖欠工资,有欠条不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲...查看全文
法律分析:一、拖欠工资能直接去法院起诉吗1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法院申请...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法...查看全文
公司拖欠工资属于违法行为,不论数额大小,劳动者可以向劳动行政部门投诉,部门应依法处理,涉及刑事责任的情况下可处以刑罚或罚金,但在支付劳动报酬前提下可减轻或免除处罚。...查看全文
法律分析:公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。法律依据:《《...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法...查看全文
因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,如果没有欠条等凭证,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。用人单位拖欠工资,可先和单位协议...查看全文
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保...查看全文
法律分析:一、拖欠工资能否直接起诉法人拖欠工资问题应该起诉公司,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的...查看全文
凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可...查看全文
拖欠工资可通过法律途径解决。劳动者可先协商解决,如无效可向劳动保障机构投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。不得采取过激行为,应依靠法律途径解决问题。此外,劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资。起诉方式可为书面或口头,若书面困...查看全文
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