律师分析： 公司拖欠工资可以起诉，但是根据《劳动法》，公司拖欠工资要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。 但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文

公司拖欠工资可直接起诉。根据《劳动合同法》和最高法院解释，劳动者可凭拖欠工资证据直接向法院起诉，视为劳动报酬争议。对于持续拖欠工资的情况，劳动者可解除合同并获得补偿，或向劳动行政部门举报，要求支付报酬并加付赔偿金。新法提高了处罚力...查看全文

劳动者可起诉公司不支付工资，可向监察部门举报，不满意结果可仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低标准、不支付加班费或解除合同未支付补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付...查看全文

拖欠工资可直接起诉，但需符合劳动报酬争议条件。解除合同可获经济补偿金，继续履行合同可向劳动行政部门举报并要求赔偿金。新《劳动合同法》提高拖欠工资处罚力度，劳动者可申请支付令追偿欠薪。异议需通过劳动仲裁解决。...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资可以起诉，但是根据《劳动法》，公司拖欠工资要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资可以起诉，但是根据《劳动法》，公司拖欠工资要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资可以直接起诉吗1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请...查看全文

劳动者可直接向法院申请支付令以解决拖欠劳动报酬的问题，而不能直接起诉公司三个月不发工资。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动纠纷需先进行仲裁程序，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可直接向法院申请支付...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资有欠条可以直接起诉吗拖欠工资，有欠条不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能直接去法院起诉吗1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，不论数额大小，劳动者可以向劳动行政部门投诉，部门应依法处理，涉及刑事责任的情况下可处以刑罚或罚金，但在支付劳动报酬前提下可减轻或免除处罚。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。法律依据:《《...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法...查看全文

因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，如果没有欠条等凭证，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。用人单位拖欠工资，可先和单位协议...查看全文

拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能否直接起诉法人拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的...查看全文

凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可...查看全文

拖欠工资可通过法律途径解决。劳动者可先协商解决，如无效可向劳动保障机构投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。此外，劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资。起诉方式可为书面或口头，若书面困...查看全文