法律解析： 缴纳的，下个月才不交，这样也正常，留点时间给你办理离职手续，拿退工单，交给新单位，并且要给新单位的人事留时间去帮你办理入职手续和社保信息，也让你社保缴纳不要中断，不过有时候要催促下旧公司和新公司的人事衔接，不然一墨迹，...查看全文

法律解析： 缴纳的，下个月才不交，这样也正常，留点时间给你办理离职手续，拿退工单，交给新单位，并且要给新单位的人事留时间去帮你办理入职手续和社保信息，也让你社保缴纳不要中断，不过有时候要催促下旧公司和新公司的人事衔接，不然一墨迹，...查看全文

公司应当承担15日之前的社保,15日之前离职的公司不承担可以要求公司为你交当月的社保。这点可以和公司协商解决。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。   &n...查看全文

一般来说，月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。目前，养老保险缴费额度为社保缴纳基数的20%，其中...查看全文

7号离职，一般情况下，公司有义务在当月为员工缴纳社保。如果个人在领取当月工资时，应相应缴纳社保费用，具体发工资周期的规定因公司而异。具体的情况还要看公司。...查看全文

律师分析： 中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。 如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。 【法律依据...查看全文

法律分析:中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。 如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。...查看全文

法律分析：一、离职当月社保谁来承担离职当月社保可能由劳动者或者用人单位承担，具体需要看以下条件：1.劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交；2.如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需...查看全文

法律解析： 15号之前入职当月社保是由单位缴纳的，30天之内办理就可以了。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保...查看全文

法律解析： 15号之前入职当月社保是由单位缴纳的，30天之内办理就可以了。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保...查看全文

律师解答： 15号之前入职当月社保是由单位缴纳的，30天之内办理就可以了。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保...查看全文

律师解析： 用人单位和劳动者个人按比例承担。企事业单位必须要给所有在职职工（包含试用期的职工）缴纳社保，否则就是违法。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务，所以，试用期内个人和...查看全文

律师解答： 缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起，为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...查看全文

法律解析： 合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳；二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 【法律依据...查看全文

法律解析： 合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳；二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 【法律依据...查看全文

社保离职问题与社保补缴流程：离职当天是否交社保取决于公司规定；社保补缴条件包括户籍、解除劳动关系等；补缴材料包括身份证、未参保证明等；单位办理补缴需到劳动保障局办理；个人缴纳社保只能缴养老金和医疗保险；自由职业者可到社区或社保局办...查看全文

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。...查看全文

法律解析： 一般情况下，如果劳动者上个月有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。当然，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么...查看全文

律师解答： 一般情况下，如果劳动者上个月有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。当然，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么...查看全文

律师解答： 你好，如果公司不应当为该员工缴纳2月份的社保却交了，那么员工应当向公司返还社保费用。公司可以在员工离职时，将多交的社保费用与工资放在一起考虑，结算清楚。用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合...查看全文