一、在校期间的学生能签订劳动合同吗
1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
在校期间签订劳动合同是否合法？
律师回答
摘要：校期间学生签订劳动合同规定：正规情况下在校大学生不能签劳动合同，毕业前可签三方协议。劳动合同到期不续签赔偿：用人单位保持或提高条件，劳动者不续签无需赔偿；用人单位降低条件，需按法规赔偿双倍赔偿金。
延伸阅读
在校期间签订劳动合同的权益保障与法律规定
在校期间签订劳动合同的权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据法律规定，学生在校期间签订劳动合同是合法的，但需要符合一定条件。对于在校学生来说，劳动合同应该明确规定工作时间、工资待遇、休假权利等基本权益，并且合同应该经过双方自愿的协商和签署。同时，学校和用人单位也有责任保障学生的权益，确保合同条款的合理性和合法性。如果发生争议，学生可以通过法律途径维护自己的权益。因此，学生在校期间签订劳动合同的权益保障是建立在法律规定和双方合意的基础上的，需要各方共同努力，确保合同的合法性和权益的保障。
在校期间签订劳动合同的权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据法律规定，学生在校期间签订劳动合同是合法的，但需要符合一定条件。对于在校学生来说，劳动合同应该明确规定工作时间、工资待遇、休假权利等基本权益，并且合同应该经过双方自愿的协商和签署。同时，学校和用人单位也有责任保障学生的权益，确保合同条款的合理性和合法性。如果发生争议，学生可以通过法律途径维护自己的权益。因此，学生在校期间签订劳动合同的权益保障是建立在法律规定和双方合意的基础上的，需要各方共同努力，确保合同的合法性和权益的保障。
结语：在校期间签订劳动合同的权益保障是一个重要话题。根据法律规定，学生在校期间签订劳动合同是合法的，但需符合一定条件。合同应明确规定工作时间、工资待遇、休假权利等基本权益，并经双方协商签署。学校和用人单位有责任保障学生权益，确保合同合理合法。如发生争议，学生可通过法律途径维护权益。学生在校期间签订劳动合同的权益保障建立在法律规定和双方合意基础上，需各方共同努力确保合同合法和权益保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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