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公务员的公积金缴存比例不低于5%,个人承担工资基数的百分之8到百分之10,单位缴纳百分之12到百分之15,每月公积金进账是个人工资基数的百分之20到百分之25。...查看全文
公务员公积金和社保缴费比例的主旨是描述了公务员和职工在公积金和社保方面的缴纳比例和规定。公务员公积金的缴存比例为5%至12%,职工住房公积金的月缴存额取决于个人上一年度月平均工资和缴存比例。而公务员社保缴费比例包括养老、医疗、失业...查看全文
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中个人和企业共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和生育保险由企业承担。公积金缴费比例根据实际情况确定,但最高缴费额不得超过职工平均工资300%的10%...查看全文
住房公积金是住房保障制度。住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金,职工可以使用公积金贷款购买、建造、翻建、大修自住住房。...查看全文
住房公积金是指城镇在职职工及其所在的机关、企业、事业单位和社会团体(以下统称单位)按照规定缴存的具有保障性和互助性的一种长期住房基金。职工缴存的住房公积金和职工所在单位缴存的住房公积金,属于职工个人住房基金,归职工个人所有。住房公...查看全文
法律分析:住房公积金是住房保障制度。住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金,职工可以使用公积金贷款购买、建造、翻建、大修自住住房。...查看全文
机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。...查看全文
五险一金的内容和缴纳方式:五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,企业和个人共同缴纳,而公积金是企业根据实际情况选择缴纳比例。北京的缴费比例为养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1.5%...查看全文
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。用人单位需按时足额缴纳社保费,不得缓缴或减免,除非法定事由。新员工从第二个月开始缴存住房公积金,缴存额为工资乘以缴存比例。...查看全文
教师五险一金的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,单位和个人有不同的承担比例,教师作为事业单位劳动者享有五险一金的权益,具体比例可参考当地社保局标准。...查看全文
工作人员满1年享受5天年休假,满10年享受10天,满20年享受15天。销假需填写《销假备案表》,按规定时间办理销假手续。公务员医保适用于国家预算内开支工作人员和退休人员,自理经费及差额补助人员不享受。医疗补助适用于市直国家行政机关...查看全文
《五险一金》是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳,而工伤和生育保险由企业承担。2018年起,全国基础养老金标准提高至每人每月88元。如果用人单位不缴纳五险...查看全文
《中华人民共和国公务员法》第六章职务任免第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务...查看全文
一、公务员公积金怎么用 住房公积金的主要用途如下: 1、当你需要购买住...查看全文
公务员一个月的公积金=工资*30%左右。每个月可提的公积金的多少是与公务员的工资有直接关系的。而工资的组成是与公务员的职位和所处地域相联系的。因此,如果此公务员处在较发达地区且职位较高,那么每月公积金达2000是有可能的。 ...查看全文
公务员公积金最低的缴存比例各为百分之五。最高的缴存比例各为百分之十二,不可以低于百分之五。职工住房公积金月缴存额,一般为职工本人住房公积金缴存基数,乘上职工住房公积金缴存的比例,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资...查看全文
律师分析: 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其...查看全文
法律分析:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享...查看全文
一、公务员退休制度 我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理...查看全文
补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充,两者的基本特征是相同的,都是一种长期的住房储金,用于职工的住房消费,属于职工个人所有。但两者的区别在于:住房公积金是强制缴存的,补充住房公积金是根据单位的效益情况,由单位确定是否缴存。...查看全文
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