工厂未签劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并对女职工和未成年工身体健康损害支付赔偿费用；若未签书面劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，否则需支付双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

劳动合同未签订，劳动局可投诉，举报保密且奖励。用人单位需支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。...查看全文

兼职劳动者未签劳动合同可通过提供证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关证据后进行调解或裁决。申请劳动仲裁期间不影响劳动者就业。劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书...查看全文

未签订劳动合同追讨双倍工资的主旨是：通过协商或劳动仲裁，提供充分证据，包括工卡记录、照片、证明、工资记录、录音、签名文件等，以证明双方存在劳动关系，追讨未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

入职3年没签劳动合同可获双倍工资赔偿，被解雇也有补偿。用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。解除劳动关系时，单位需依法支付经济补偿金，除非员工存在重大过失。如无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。未签合同...查看全文

未签劳动合同导致老板乱扣工资，违法行为需赔偿劳动者。劳动法规定，用人单位未与劳动者签订合同、无故扣工资，应支付工资报酬、经济补偿，赔偿金可高达工资总额5倍。然而，用人单位可扣减工资的情况包括：个人原因未完成任务、违反劳动纪律导致损...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者可以依法维权。根据劳动法，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果公司未与劳动者签订劳动合同，公司应向劳动者支付每月工资的两倍。...查看全文

入职满一个月不满一年没签劳动合同可申请仲裁。公司不签劳动合同需承担法律后果，员工有权要求双倍工资，单位需缴纳社保费，解除劳动关系需支付经济补偿金。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、开庭审理、调解、裁决等。公司未签合同不影响证明事实...查看全文

合同欠款不给，原告可向被告住所地人民法院起诉。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于受理范围和管辖权。起诉需递交起诉状，可提供副本；如书写困难，可口头起诉，由法院记入笔录并告知对...查看全文

劳动合同超期未续签要根据具体情况处理，若公司提高或维持合同约定条件且劳动者不同意续签，无经济补偿；若公司降低条件且劳动者不同意续签，有经济补偿；若双方不续签，有经济补偿。签订劳动合同不一定是正式员工，有试用期约定的需过期后才算正式...查看全文

违反公司规定未签订劳动合同被辞退，根据劳动法，严重违规不需支付补偿，非严重违规可要求补偿。工作不满一年且违规不大可索取双倍工资与赔偿金，如遇拒绝可申请劳动仲裁。劳动合同是确立劳动关系的协议，双方权利义务明确，订立应遵循平等自愿原则...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可向劳动局投诉，也可申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

未签劳动合同的个体户和用人单位应及时补签合同并支付相应经济补偿款。员工可要求单位补签合同并索要赔偿，如未签劳动合同超过一个月不满一年，单位应支付二倍工资；违反法律规定不签无固定期限劳动合同，单位应每月支付二倍工资。员工可要求补偿金...查看全文

未签劳动合同，公司无故开除的解决办法及补偿标准。劳动者可要求双倍工资、保险损失、解除合同经济补偿金，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动合同纠纷应注意时效和证据问题。单位未签劳动合同导致工资未支付的解决途径包括协商、劳动仲裁...查看全文

劳动关系存续期间，用人单位辞退劳动者必须符合法律规定。劳动者因违法违纪被解除合同，无补偿；若因其他原因解除合同，应支付经济补偿金，按工作年限计算。解除合同需提前30天通知或支付代通知金。...查看全文

劳动单位不签劳动合同的维权方式是：1.证明事实劳动关系存在；2.获得故意不续订合同的证据；3.获得单方面终止劳动关系的证据；4.提起仲裁并诉讼；5.向劳动监察部门举报并要求改正，可罚款。根据《劳动合同法》第82条，未签订合同超过一...查看全文