被骗签了劳动合同，当事人可以向劳动仲裁机构或法院申请确认该劳动合同无效。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》规定吗，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
遭受劳动合同诈骗该如何处理?
律师回答
摘要：劳动合同被骗签，可向劳动仲裁机构或法院申请确认无效。确认无效后，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定劳动合同以欺诈、胁迫、违法等方式无效。
延伸阅读
应对劳动合同诈骗：权益保护与法律救济措施
遭受劳动合同诈骗是一种严重的违法行为，但受害者可以采取一系列措施来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，受害者应当尽快收集相关证据，包括合同、支付记录、通信记录等，以证明诈骗的存在。其次，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。在法律救济方面，可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿经济损失，并要求违约方履行合同义务。此外，也可以向劳动监察部门举报，并要求其进行调查和处理。在处理过程中，受害者应保留好所有相关文件和证据，与相关部门保持良好的沟通，并根据法律程序进行操作。通过积极采取措施，受害者可以最大限度地保护自己的权益，并争取合法的法律救济。
遭受劳动合同诈骗是一种严重的违法行为，但受害者可以采取一系列措施来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，受害者应当尽快收集相关证据，包括合同、支付记录、通信记录等，以证明诈骗的存在。其次，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。在法律救济方面，可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿经济损失，并要求违约方履行合同义务。此外，也可以向劳动监察部门举报，并要求其进行调查和处理。在处理过程中，受害者应保留好所有相关文件和证据，与相关部门保持良好的沟通，并根据法律程序进行操作。通过积极采取措施，受害者可以最大限度地保护自己的权益，并争取合法的法律救济。
结语：合法权益保护，寻求法律救济。劳动合同诈骗应及时收集证据，咨询专业律师，了解救济途径。可提起民事诉讼，要求赔偿损失，履行合同义务。举报劳动监察部门，要求调查处理。保留文件证据，与部门沟通，依法操作。积极采取措施，最大限度保护权益，争取合法救济。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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