法律分析:
城管在非工作时间将人打伤,属于个人行为,应当由个人承担责任。如果城管在工作时间将人打伤的,由城管单位承担无过错替代责任,即由城管行政部门承担民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条_x000D_
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。_x000D_
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
法律分析:
城管在非工作时间将人打伤,属于个人行为,应当由个人承担责任。如果城管在工作时间将人打伤的,由城管单位承担无过错替代责任,即由城管行政部门承担民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条_x000D_
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。_x000D_
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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法律解析: 城管在非工作时间将人打伤,属于个人行为,个人承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
法律解析: 城管在非工作时间将人打伤,属于个人行为,个人承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
法律解析: 城管在非工作时间将人打伤,属于个人行为,个人承担责任。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 城管在非工作时间将人打伤,属于个人行为,个人承担责任。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 【法律依据】: 《中华...查看全文
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故...查看全文
临时工工伤待遇应由用人单位承担,违法使用临时工的单位将受到处罚。包工负责人应承担临时工的工伤待遇,无力承担时由发包方承担。建设工程中,工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇。根据劳动法,违法、欺...查看全文
对于打人的人,首先要承担行政处罚,其次可能要根据你的伤情承担民事赔偿责任;此外,根据你的伤情结论(比如鉴定为轻伤以上),则可能需要承担刑事责任。 被打了报警后如何处理的 被他人殴打报警后,警察会依据是否构成犯罪作出不同的处理,如果...查看全文
工地工人受伤属工伤,但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用,分包单位拒绝承担责任。解决方法:申请工伤认定及伤残鉴定,劳动仲裁,追究分包单位责任。...查看全文
法律分析:一、帮朋友出气将他人打伤责任由谁承担1、帮朋友出气将他人打伤责任由打人者承担侵权赔偿责任。法律规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。将他人打伤是有过错的行为,所以打人者承担赔偿责任,...查看全文
精神病人在工地受伤,建房的人应当对精神病人的伤承担赔偿责任,赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。需要注意的是,如果建房的人采取了安全措施或者尽到了警示义务的,可以减轻或不承担责任。另...查看全文
违规工伤一般不要自己承担责任,只要职工不具有自杀、自残、故意犯罪的行为,即使违规操作也可获得工伤保险赔偿。单位未缴纳工伤保险时应依法支付费用。工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,只要有损害结果,即使有责任或过错也可认定为工伤,但违...查看全文
工伤保险待遇支付责任根据情况划分,劳务派遣单位、指派单位、违法转包单位和挂靠单位需承担工伤保险责任。员工需根据具体情形维权,获取工伤保险待遇。...查看全文
小孩在超市摔伤责任的承担要看摔伤原因,包括超市环境和监护人的责任。超市的环境因素引起摔伤,超市负责;监护人未履行监护责任,也要负责。根据法律规定,经营者未尽安全保障义务导致他人受伤,应赔偿;第三人侵权导致损害,第三人负责赔偿。安全...查看全文
工伤赔偿无过错责任制:职工被认定工伤,无论用人单位是否有过错,都应给予赔偿。支付方式:工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴,用人单位支付一次性伤残就业补助金。如用人单位缴纳工伤保险,费用由社会保险基金支付;如未缴纳,费用由用...查看全文
合伙人共享利益,共担风险,部分合伙人在执行合伙事务中受伤的,如果其他合伙人不存在过错,不应承担赔偿责任;但伤亡合伙人系为合伙人的共同利益而伤亡,其他合伙人作为受益人,应当给予伤者适当的经济补偿;如果其他合伙人存在过错,则应按过错责...查看全文
1、两人打架,第三人劝架意外受伤,如果第三人的伤不是打架的两个人造成的,是第三人自己不小心造成的,第三人受伤的损失可以由打架的两个人适当补偿,第三人自己需要承担一部分; 2、两人打架,第三人劝架意外受伤,如果第三人的伤是打架的两个...查看全文
工作中导致工友受伤或死亡,公司和事业单位应负赔偿责任,具体责任取决于当时情况。过失导致事故的人也应承担责任,故意犯罪者不认定为工伤且需承担刑法处罚。民事赔偿项目包括医疗费、误工费等。工伤保险和单位承担赔偿责任,个人失误需单位追究行...查看全文
不同的侵权,其举证责任的承担是不同的。根据相关规定,下列侵权诉讼,按照以下规定承担举证责任:(一)因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任;(二)高度危险作...查看全文
法律分析:孩子在学校里被同学打伤了应该由打人的一方承担责任,由于是未成年人,所以由其监护人承担赔偿责任。同时如果学校未尽到教育、管理职责的,也应当承担一定的侵权责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文
实习期间,学生在实习单位发生了意外伤害事故,如果调解不成,只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后,在企业试用期受伤,即使双方还没有签订劳动合同,双方的劳动关系也是实际存在的,只要符合条件,单位必须按规定向有关部分申报并支付待...查看全文
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