中华人民共和国合同法内容不清晰

律师回答

法律分析:
1、签订劳动合同前,应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位,是否具有劳动者主体资格。否则,即使当事人双方签订了劳动合同,违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等,防止约定不明确。3、劳动者与用人单位约定的事项,应当以书面和书面形式确定,避免用人单位因证据不足和法律保护不力而发生口头承诺,防止今后发生纠纷。4、填写合同条款,避免劳动合同不完整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当载明劳动者的姓名、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住所、身份证号码、劳动合同的期限、劳动内容和工作地点、劳动时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。特别是在用人单位起草合同文本之前,还要认真阅读有关重要规定和单位的规章制度。5、中华人民共和国劳动合同法对劳动者的试用期、工作时间、社会保险等有详细规定。明确劳动者的基本权利,坚决要求纠正侵犯劳动者合法权益的合同。6、拒绝雇主的非法要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不得因身份证或者其他证件被扣留,不得要求提供保障或者以其他名义收受财产。7、合同的措辞应该清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护,它涉及当事人的权利、责任和利益,可以产生一定的法律后果。因此,在签订劳动合同时,语言表达和用词必须易于理解,尽量写清楚,以免发生纠纷。8、合同必须是书面的。劳动合同是有期限的,劳动关系复杂,涉及面广。采取书面形式,使权利义务明确具体,有利于合同的履行。在发生争议时,有证据协助解决争议。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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