解除劳务合同谁拿着-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳务合同谁拿着

答

法律分析：没有。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务...查看全文

问劳务合同是员工拿着还是企业拿着

答

拿着欠条怎么起诉劳务合同是一人一份的。债务人欠款不还，债权人可以直接到人民法院去起诉债务人还款。债权人起诉时的流程： 1、准备材料，搜集证据；债权人起诉前，应当将对方欠款证据准备好，明确的债权债务关系将会对债权人实现债权起到...查看全文

问劳务派遣解除合同找谁赔?

答

法律分析：一、劳务派遣解除合同找谁赔?用工单位。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够...查看全文

问解除劳动合同意味着什么

答

按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。...查看全文

问解除劳动关系是否意味着解除了劳动合同

答

解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除等于劳动关系解...查看全文

问劳务工解除劳动合同

答

法律分析:在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。法律依据:...查看全文

问劳务派遣合同可以由谁提出解除

答

法律分析:劳务派遣合同可以由被派遣的劳动者提出解除，也可以由派遣单位提出解除。劳动者可采用协商一致，或者依法单方面行使解除权的方式来与单位解约；而派遣单位可采取过错性辞退等方式来解约。法律依据:《《中华人民...查看全文

问先解除劳务合同再劳动合同

答

劳动者如何解除劳务派遣合同被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位...查看全文

问解除劳务合同赔偿？

答

律师分析：劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付...查看全文

问如何解除劳务合同

答

法律分析：一、如何解除劳务合同1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同...查看全文

问如何解除劳务合同？

答

解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。如果是雇主解除劳务合同，主要有四个步骤。第一应当提前通知雇员，好，让雇员有一个心理准备。第二，应当和雇员就解除劳务合同的相关事宜进行沟通协商。第三，双方...查看全文

问如何解除劳务合同

答

法律分析:解除劳务合同的方法:由用人单位与劳动者协商一致解除；由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时，由劳动者行使单方解除权。法律依据:《《中华人民...查看全文

问怎么解除劳务合同

答

法律分析：一、怎么解除劳务合同解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或者法定的情形时，可以解除劳务合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协...查看全文

问劳务合同怎么解除

答

劳务合同解除方式：经合同当事人协商达成解除合同的合意；约定的解除条件成立；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他...查看全文

问怎么解除劳务合同

答

? 一、怎么解除劳务合同解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或者法定的情形时，可以解除劳务合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约...查看全文

问如何解除劳务合同

答

解除劳务合同的方法很简单：用人单位和劳动者可以协商一致解除，劳动者也可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除。另外，如果用人单位不提供劳动条件或者拖欠工资，劳动者也有权单方面解除合同。...查看全文

问劳务合同解除需要签解除合同书吗

答

用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。已经协商解除合同的唯一条件是双方达成协议解除合同。只要双方同意,可以无条件终止。无需通知协议各方,因为通知是单方通知。达成协议本身就包含了双方的共识,是不需要再通知的。...查看全文

问解除劳动合同需要谁同意？

答

律师分析：劳动者或者用人单位提出基础劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退，不需要通知劳动者；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

问解除劳动合同需要谁同意？

答

一、解除劳动合同需要谁同意?用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意，并需要支付赔偿金，劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济...查看全文

问解除劳动合同需要谁同意

答

劳动者或者用人单位提出基础劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退，不需要通知劳动者；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金...查看全文