法律分析：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记...查看全文

法律分析：一、签保密协议需要给职工钱吗保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。...查看全文

律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师解答： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

保密协议和竞业限制协议是有偿签订的，根据约定支付经济补偿。若竞业限制义务履行完毕，劳动者要求支付经济补偿，法院支持。保密协议仅是保护商业秘密的手段之一，竞业禁止可减少离职员工到竞争单位就职，防止泄露商业秘密。...查看全文

法律解析： 保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、签了保密协议离职后公司要给钱吗需要，保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。....查看全文

签订保密协议需要给职工钱吗 需要，《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...查看全文

法律分析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它...查看全文

签保密协议不给保密费,协议有效吗? 1、签订保密协议没有给保密费，协议有效。2、不支付保密费不影响保密协议的效力。3、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。 2...查看全文

法律解析： 没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它...查看全文

律师分析： 没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它...查看全文

法律分析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：签合同是否需要签保密协议要看劳动者的职位是否会接触到需要保密的信息以及公司是否决定对上述信息采取保密措施。如果需要保密的，由用人单位在劳动合同与劳动者约定保密事项或者签订专门的保密协议。法律依据：...查看全文

法律分析:签订劳动合同时，用人单位有保密需求的，可以签订保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文

法律解析： 签订劳动合同时，用人单位有保密需求的，可以签订保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...查看全文