法律解析： 劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律解析： 劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动合同上没有工资待遇是否有效 劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同法医疗期的工资待遇 按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企...查看全文

律师分析： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律...查看全文

法律分析： 劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队...查看全文

法律分析：劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监...查看全文

法律分析：劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监...查看全文

法律分析：一、劳动合同里没有薪资待遇合法吗劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效...查看全文

律师解答： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效 劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条...查看全文

劳动合同里面有工资。劳动合同中会写明劳动报酬的构成和具体的数额。该条款是劳动合同中的必备条款之一，因此合同中会包含有该条款，以及劳动合同期限等其他重要的条款。 法律依据 ...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资赔偿；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍赔偿；劳动者需在一年内提出双倍工资请求；续签劳动合同时不同意续签的劳动者无需支付双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数为月...查看全文

法律解析： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

没有劳动合同也能要求工资，根据劳动合同法规定，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成，用人单位应足额支付工资。若用人单位不认账，可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令要求足额支付。证明劳动关系可通过用人单位文...查看全文

法律分析：一、劳务合同上面有没有工资待遇劳动合同里面有工资。劳动合同中会写明劳动报酬的构成和具体的数额。该条款是劳动合同中的必备条款之一，因此合同中会包含有该条款，以及劳动合同期限等其他重要的条款。《中华人...查看全文

未签劳动合同口头辞职可拿到工资，甚至双倍。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资、赔偿金和被拖欠工资。申请劳动仲裁：1.携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息；2.立案后举证、答辩、开庭调解，否则仲裁委下达裁决；3.60天内结...查看全文

律师分析： 劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实 【法律依据...查看全文