劳动合同违约金最新标准

律师回答

法律分析:
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次,劳动者违反规定的,可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同违约金最新标准?

律师分析: 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

劳动合同违约金最新标准

法律解析: 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

劳动合同违约金最新标准2023

劳动合同违约金的主旨是:违约金应考虑双方承受能力,并确保双方约定对等。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可根据违约程度、收入水平和单位损失等情况综合考虑。劳动合同可约定违约金的两种情形:违反服务期约定和违反竞业限制约定。...查看全文

劳动合同违约金最新标准是什么

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...查看全文

了解劳动合同违约金的最新标准及规定

违约金数额可由双方协定,但不能超过损失的30%。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位不遵守规定可向劳动部门申请仲裁。劳动仲裁应在1年内提出,不满意可向法院起诉。《劳动合同法》还规定了培训费用与服务期的违约金。《劳动争议调解仲裁法...查看全文

最新劳动合同违约赔偿标准

提前解除劳动合同的赔偿标准:根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除合同,需支付2倍经济补偿金的赔偿金。如果公司没有提前通知劳动者解除合同,还需支付1个月工资的代通知金...查看全文

劳动合同违约金最新规定?

律师解答: 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

劳动合同违约金最新规定?

法律解析: 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

劳动合同违约金最新规定?

法律解析: 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承...查看全文

劳动合同违约金的最新规定

劳动合同的违约金约定及劳动合同的履行原则。劳动合同的违约金可以由双方自主协商确定,但一般情况下不能包括在合同中,除非存在竞业限制条款。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。合同当事人应按约定全面履行义务...查看全文

劳动合同违约金的标准?

律师解答: 劳动合同法违约金的规定是,如果单位为员工提供专项培训费用,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业限制约定的,要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

劳动合同违约金的标准?

法律解析: 只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

劳动合同违约金的标准?

律师解答: 只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

劳动合同违约金的标准?

法律解析: 只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金: 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文

劳动合同违约金赔偿标准

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解...查看全文

劳动合同违约金赔偿标准

劳动合同违约金赔偿标准上限 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同违约金赔偿标准...查看全文

租房合同违约金赔偿标准最新

(一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金,那么一旦违约,出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数...查看全文

合同违约金最高标准?

律师分析: 合同违约金的法律没有规定具体上限,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予...查看全文

合同违约金最高标准

律师分析:合同违约金的法律没有规定具体上限,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...查看全文

劳动合同违约金最新规定是什么?

律师解答: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...查看全文