恶意拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

法律分析:恶意拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十七...查看全文

恶意拖欠农民工工资怎么办 恶意拖欠农民工工资怎么办：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位...查看全文

拖欠农民工工资5000元以上,劳动者可以通过以下方式解决:      1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳...查看全文

一、工程款被恶意拖欠怎么解决恶意拖欠工程款可以通过协商或诉讼的方式来解决。工程款拖欠会带来较多的社会问题，具体表现在：1、农民工的工资拖欠，影响社会稳定。我国政府前几年在春节前都要帮农民工讨工钱，表面看是施...查看全文

法律分析:工程款被恶意拖欠承包人应当发出催告，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿，或者与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。法律依据:《《中华人...查看全文

恶意拖欠货款的解决方式如下：1、债权人可以向法院申请支付令；2、债务人拒不执行的，可以向人民法院申请强制执行。债权人提出申请支付令后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，...查看全文

欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、拖欠的时间跨度、具体完成的实际工作量是多少、以前发放工资的名册、老板准确的个人信息等，写成表达准确的书面材料后...查看全文

法律分析:欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、拖欠的时间跨度、具体完成的实际工作量是多少、以前发放工资的名册、老板准确的个人信息等，写成表...查看全文

律师分析： 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

法律分析： 恶意拖欠工资，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社会的和谐稳...查看全文

律师分析： 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

法律分析:怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期...查看全文

法律分析： 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，属于恶意拖欠工资。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社会的和...查看全文

恶意拖欠工资是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资，数额较大且拒不支付，根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这种行为严重侵害劳动者权益、破坏市场诚实信用...查看全文

法律分析：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，属于恶意拖欠工资。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社...查看全文

法律分析:怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期...查看全文

法律分析：恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。法律依据...查看全文

法律分析：恶意拖欠工资的处理办法：1、劳动者可与用人单位协商；其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理...查看全文

法律分析：(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；(三)或者...查看全文