律师分析： 劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。 劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动者签解除劳动合同协议需满足法律规定，包括提前30日书面通知用人单位或双方协商一致。协议需真实表达当事人意思且不违反法律规定方为有效。根据《中华人民共和国民法典》第143条和《中华人民共和国劳动合同法》第37条和第50条，用人单...查看全文

律师解答： 劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。 劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。 劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

提前签订的合同是否有效，要看具体情况。如果合法并真实表示意思，则有效。否则无效。...查看全文

法律分析：一、合同提前签有效吗提前签定合同有效。要看具体合同，有些合同是签订之日起生效、有些是一方履行合同内容后生效、也有约定生效的。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签...查看全文

劳动合同终止后，用人单位如果不再续签合同，需向劳动者支付经济补偿，除非劳动者同意续签并改善合同条件。《劳动合同法》第46条规定了这种情况下的法律责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前签可以吗？劳动合同能提前签，法律没有限制，但入职时间与劳动合同签订时间有冲突的，以入职时间为准。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律规...查看全文

一、劳动合同提前签可以吗1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳...查看全文

可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立...查看全文

1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放...查看全文

劳动合同续签可以提前多久 劳动合同可以提前续签。以下情形,符合续订劳动合同的条件: (一)双方协商一致续订劳动合同; (二)劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: 1、从事接触职业病...查看全文

补签劳动合同有效性及签订时间要求：补签劳动合同是合法的，但存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形时无效。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补签；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应支付二倍工资；满一...查看全文

近些年来很多快毕业的大学生都会与用人单位签订劳动合同，但是用人单位总会以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见。那么大学生未毕业签劳动合同有效吗?下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读...查看全文

法律分析：与事业单位签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与...查看全文

法律分析：补签的劳动合同不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，签以前时间也有效。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位...查看全文

签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要...查看全文

入职第一天签合同正常且合法。根据《劳动合同法》，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。试用期内，员工只需提前三天通知用人单位辞职。劳动合同应不低于最低工资标准或约定工资的80%。双方约定试用期的合同应属于...查看全文

律师分析： 签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了...查看全文