熟人装修没签合同诉讼流程，具体如下：
1、可以先收集证据，进行双方协商；
2、协商不成功，可以起诉到人民法院，要求法院维护个人的合法权利。
诉讼是一种有效的“公力救济”方式，在社会系统中，不同社会主体（两方或两方以上）之间因利益冲突而引起的争议和纠纷可能以多种方式解决。
具体如下：
1、自行解决与和解，这是最常见的方式，就被损害权益的恢复和补偿而言，这是不动用公共权力的“私力救济”；
2、调解与仲裁，这是在上述方式力所不能及时可能采用的方式。其特点在于参与解决社会系统主体间利益冲突的第三方或新的一方的出现；
3、该第三方或新的一方出现的目的，在于劝导发生利益冲突的各方消除对抗，提出争议权益的处置和补偿办法，或对其做出裁决。
但调解的基础是争议各方的自由意志，仲裁通常也是以争议各方事前约定为前提。
装修合同纠纷应对方法
律师回答
摘要：熟人装修无合同诉讼流程：收集证据，协商不成起诉法院维权。诉讼是公力救济方式，解决利益冲突的争议和纠纷。解决方式包括自行解决、调解与仲裁，其中第三方出现劝导各方解决争议并提出裁决。调解基于自由意志，仲裁需事前约定。
延伸阅读
装修合同纠纷解决策略与实践
在装修过程中，装修合同纠纷可能会出现，为了有效解决这些纠纷，以下是一些策略与实践建议。
首先，双方应在签订合同前明确约定装修项目的具体细节，包括工期、材料、质量标准等。合同中应明确责任分工和违约责任，以避免后期纠纷。
其次，一旦纠纷发生，双方应及时沟通并寻求和解。通过对话和协商，双方可以尝试达成妥协并达成解决方案，如重新修复、赔偿或调整合同条款等。
如果协商无果，可考虑寻求第三方调解或仲裁。第三方专业机构可以提供中立的裁决，帮助双方达成公正的解决方案，避免长期纠纷的产生。
此外，保留充分的证据也是解决纠纷的重要步骤。双方应保存好相关合同、支付凭证、照片、通信记录等证据，以便在解决纠纷时提供支持。
最后，如果纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决，双方可以考虑向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据来判决纠纷，并给予相应的赔偿或补偿。
总之，装修合同纠纷的解决需要双方保持沟通和合作，并采取合适的策略与实践。及时解决纠纷有助于保护双方的权益，维护装修市场的良好秩序。
在装修过程中，装修合同纠纷可能会出现，为了有效解决这些纠纷，以下是一些策略与实践建议。
首先，双方应在签订合同前明确约定装修项目的具体细节，包括工期、材料、质量标准等。合同中应明确责任分工和违约责任，以避免后期纠纷。
其次，一旦纠纷发生，双方应及时沟通并寻求和解。通过对话和协商，双方可以尝试达成妥协并达成解决方案，如重新修复、赔偿或调整合同条款等。
如果协商无果，可考虑寻求第三方调解或仲裁。第三方专业机构可以提供中立的裁决，帮助双方达成公正的解决方案，避免长期纠纷的产生。
此外，保留充分的证据也是解决纠纷的重要步骤。双方应保存好相关合同、支付凭证、照片、通信记录等证据，以便在解决纠纷时提供支持。
最后，如果纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决，双方可以考虑向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据来判决纠纷，并给予相应的赔偿或补偿。
总之，装修合同纠纷的解决需要双方保持沟通和合作，并采取合适的策略与实践。及时解决纠纷有助于保护双方的权益，维护装修市场的良好秩序。
结语：在装修合同纠纷中，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。协商是首选，如无法达成一致，可考虑第三方介入。保留充分证据至关重要，包括合同、支付凭证、照片等。如果纠纷无法解决，可向法院提起诉讼，法院将依法判决并给予赔偿。解决纠纷需双方保持沟通、合作，并采取合适的策略，以维护双方权益和市场秩序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二条适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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