试用期工资的最低标准是多少？-法律问答|晖律网

摘要：试用期工资应不低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位若低于最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付则需赔偿。劳动合同法和劳动法为此提供法律依据。试用期工资应达到最低工资标准，即足以维持员工及其家庭基本生活需要的工资。劳动合同期限内的试用期不得单独约定，劳动者在试用期也应享受相应工资待遇，用人单位不得克扣或不发试用期工资。劳动者需准备相关证据资料以维护权益。

一、试用期的工资不能低于百分之多少
1、员工在试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、试用期工资有没有最低标准
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
劳动者在试用期也应享受相应的工资待遇，用人单位不得克扣甚至是不发劳动者试用期的工资。作为劳动者，如果您遇到用人单位不按规定发放试用期工资的情况，不过，此时您需要准备好相关的证据资料才行。

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