员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
老板不让员工辞职如何办
律师回答
摘要：员工有权辞职，公司不得阻止。违反劳动合同法的行为可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日通知用人单位书面解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。
延伸阅读
应对老板不允许员工辞职的情况，如何保持职业发展？
在面对老板不允许员工辞职的情况时，员工可以采取一些策略来保持职业发展。首先，建议与老板进行坦诚的沟通，表达自己的职业发展需求和目标，并寻求共同的解决方案。其次，员工可以积极参与公司内部培训和发展项目，提升自己的专业知识和技能，增加市场竞争力。此外，员工还可以主动寻找外部机会，例如参加行业研讨会、加入专业协会等，扩展人脉和职业发展机会。同时，保持积极的心态和灵活的思维，不断寻求自我成长和进步，将有助于员工在职业发展上取得成功。
在面对老板不允许员工辞职的情况时，员工可以采取一些策略来保持职业发展。首先，建议与老板进行坦诚的沟通，表达自己的职业发展需求和目标，并寻求共同的解决方案。其次，员工可以积极参与公司内部培训和发展项目，提升自己的专业知识和技能，增加市场竞争力。此外，员工还可以主动寻找外部机会，例如参加行业研讨会、加入专业协会等，扩展人脉和职业发展机会。同时，保持积极的心态和灵活的思维，不断寻求自我成长和进步，将有助于员工在职业发展上取得成功。
结语：维护合法权益，员工有权辞职。按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位即可解除合同。若公司阻止员工辞职，可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。面对此情况，建议与老板沟通，寻求共同解决方案。参与内部培训、扩展人脉，增加竞争力。保持积极心态，追求个人成长。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
老板不让辞职如何办
一、老板不让辞职如何办 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规章，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预...查看全文
员工辞职老板不让走咋办
律师分析:已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起...查看全文
员工辞职老板不让走咋办
法律分析：1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合...查看全文
辞职老板不让走如何办
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规章，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解...查看全文
员工想辞职老板不让辞怎么办
提离职后领导不批的处理方法如下： 1、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求； 2、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除...查看全文
员工想辞职老板不让辞怎么办
法律分析：一、想要辞职领导不批的解决方式如下：1、可以在到时间之后直接离职。2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除...查看全文
员工辞职老板不让走怎么办？
律师分析： 可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即使用人单位不同意辞职，也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双...查看全文
老板让员工辞职,员工怎么办
法律分析：1、如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文
老板不让员工辞职，不给工资怎么办？
律师分析： 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
老板不让员工辞职，不给工资怎么办
法律分析：老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
员工不想干了老板不让辞职怎么办
法律分析：一、员工不想干了老板不让辞职怎么办辞职老板不同意的办法如下：1、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；2、如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申...查看全文
员工要辞职老板不让违法吗
老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳...查看全文
老板不给辞职如何办
一、辞职老板不让走如何办 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规章，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的...查看全文
老板不让辞职怎么办？
律师分析： 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文
老板不让辞职怎样办
一、老板不让辞职怎样办 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预...查看全文
老板不让辞职怎么办？
律师分析： 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文
老板不让辞职怎么办
一、老板不让辞职怎么办 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预...查看全文
辞职了老板不发工资如何让出来
根据我国法律的相关规定，员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位；如果是试用工，只需要提前一个星期通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果...查看全文
服务员辞职老板不让走怎么办
一、要辞职了领导不让走怎么办 根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公...查看全文
暑假工老板不让辞职怎么办
暑假工可以通过提前通知解除劳动合同，试用期可以提前三天告知。不发工资或拖欠工资的可以申请调解或劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。...查看全文
推荐律师
王金邦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次
热门法律问题
