律师解答： 没有签订劳动合同，用人单位未按期支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

律师解答： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，...查看全文

律师解答： 未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 【法律依...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，用人单位未按期支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位之间若没有签订劳动合同的，劳动者想要工资时，可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼救济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。对于劳动关系的判断是根据实际用工之日确定，但是对于劳动者与用人单位之间的权利义务关系还是需要劳动合同进行明确的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。对于劳动关系的判断是根据实际用工之日确定，但是对于劳动者与用人单位之间的权利义务关系还是需要劳动合同进行明确的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动者到向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需携带仲裁申请书、身份证原件及复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件在劳动仲裁委立案后，等待劳动仲裁委安...查看全文

律师解答： 可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放...查看全文

试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人单位招聘登记...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人...查看全文