律师解答:
在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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法律解析: 如果用人单位发生合并或者分立的,劳动合同主体可以变更。实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动...查看全文
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法律分析: 主体变更劳动合同是否有效,根据实际情况确定,如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实,经双方协商一致,并采用书面形式的,是有效的。变更后的合同文本由双方各执一份。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律分析: 主体变更劳动合同,如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实,经双方协商一致,并采用书面形式的,是有效的。变更后的合同文本由双方各执一份。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称...查看全文
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律师解答: 如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的,需要与员工重新签订劳动合同,工龄应当连续计算。那么,劳动合同主体变更职工可以拒签吗? 单位变更合同,员工是可以拒绝签订的,员工与单位协商不成,可以解除劳动关系,同时单位支付...查看全文
法律解析: 劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订协议。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】: ...查看全文
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法律解析: 劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 【法律...查看全文
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法律解析: 口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 【法律依据】:...查看全文
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律师解答: 劳动合同主体变更方式实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
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