奶茶店店长的劳动合同需要包含什么内容？-法律问答|晖律网

奶茶店店长的劳动合同需要包含什么内容？

回答于2024-05-07 阅读（1938）

律师回答

摘要：本文介绍了奶茶店店长劳动合同应包含的内容以及劳动合同应具备哪些内容。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律和劳动合同终止的条件。除此之外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。同时,奶茶店店长供职也需要雇佣方与其签署劳动合同,且劳动合同需要遵守国家政策。

一、奶茶店店长劳动合同应包含哪些内容？

奶茶店店长劳动合同应包含的内容包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。此外，双方还需协商一致，约定下列条款：双方协商、其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较复杂，也有非正式，较简单的。
二、劳动合同应具备哪些内容
(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
奶茶店店长的供职同样是需要雇佣方与其签署劳动合同的，劳动合同需要包含的必要项目以及各项的具体要求都是有着明确的规定的，可以根据行业的特点进行适当的条例修整，但是不能违背相关的国家政策。需要提醒大家，餐饮行业一般对于员工的身体素质是有一定要求的，可以在合同中表明。

延伸阅读

奶茶店劳动合同条款涉及到劳动者的基本权益和用人单位的管理规定，以下是一些可能需要注意的条款：

1. 劳动合同期限：规定了劳动合同的起止时间，一般为1年或3年。

2. 工作内容：规定了奶茶店员工的工作任务和工作时间，以及是否需要加班等。

3. 工资待遇：规定了员工的工资标准、支付方式以及福利待遇等。

4. 社会保险：规定了员工的社会保险缴纳范围、标准和方式等。

5. 劳动保护：规定了员工在工作中应得到的劳动保护措施，如提供劳动防护用品、提供安全卫生设施等。

6. 解雇与辞退：规定了奶茶店在何种情况下可以解雇或辞退员工，以及解雇或辞退员工后的相关事项。

7. 培训与考核：规定了员工需要接受的培训和考核标准等。

8. 保密条款：规定了员工在劳动合同期间需要保守的商业秘密和机密等。

以上是奶茶店劳动合同条款中可能需要注意的一些内容。根据实际情况，奶茶店可以结合自身情况增加或删减相关条款。

结语：奶茶店店长劳动合同应包含的内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。此外，双方还需协商一致，约定下列条款：双方协商、其他事项等。劳动合同应具备哪些内容，包括劳动合同的八条必备条款和约定条款两部分。其中，必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。约定条款可以根据行业的特点进行适当的条例修整，但需符合国家政策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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