律师分析：
施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：法定节假日如何放假《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：（一）元旦，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（三...查看全文
法律分析：节假日放假规定：清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节是法定节假日；期中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。...查看全文
法律分析: 法院在法定节假日会放假。人民法院的工作人员属于国家工作人员，节假日都是正常放假的。法院安排庭审的时候也不会安排在节假日。当事人去法院起诉的时候，也应该在工作日去立案，遇到法定节假日例如元旦，就不能去法院立案，...查看全文
法律分析：首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：1、劳动者法定节假日休息休假依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此...查看全文
国家法定节假日休息需要发工资吗 法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要...查看全文
不可以，必须同时补缴，且不交个人部分视为放弃补缴。...查看全文
法律分析：清明节，放假1天。但可以把一个周末调休过来，算上周末，就有三天假期了。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。法律依据：《全国年节及纪...查看全文
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受法律调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。全体公民放假的节日：(一)元旦...查看全文
法律分析：一、销售法定节假日放假吗销售法定节假日放假，国家法律节假日是不分行业的，所以中国公民都可以享有法定节假日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等。二、零售业有节假日假期吗零售业，因为是服务行业...查看全文
国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律。但各省市教育行政主管部门都出台了相关规定，严禁学校放假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。据教...查看全文
用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工...查看全文
法律分析：如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据：《全国年...查看全文
法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。...查看全文
法定节假日不放假是否违法？ 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文
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律师分析： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文
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律师解答： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文
法律分析：协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国年节及纪念...查看全文
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