未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
公司没跟我签劳动合同也没有给我交金！她现在来跟我签合同,请问我能得到赔偿么？
律师回答
摘要：用人单位开除、解雇劳动者的补偿问题分三种情况：1.无合法理由解除劳动关系应支付2N补偿；2.依法解除劳动关系应支付N或N+1补偿；3.劳动者存在违法情况可无补偿。
延伸阅读
公司未签劳动合同及未交金，是否可以要求补偿？
根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并按时支付劳动报酬。如果公司未签劳动合同且未向您支付工资、社保等金钱，您有权要求补偿。首先，您可以与公司沟通，要求签订合同并支付相应的工资和社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取相应的法律措施。此外，您还可以向劳动仲裁部门提起劳动争议，要求公司支付拖欠的工资和社保费用，并可能获得相应的赔偿。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并按时支付劳动报酬。如果公司未签劳动合同且未向您支付工资、社保等金钱，您有权要求补偿。首先，您可以与公司沟通，要求签订合同并支付相应的工资和社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取相应的法律措施。此外，您还可以向劳动仲裁部门提起劳动争议，要求公司支付拖欠的工资和社保费用，并可能获得相应的赔偿。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
结语：根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应根据具体情况支付相应的补偿或赔偿。若用人单位无合法理由解雇劳动者，则应支付2N的补偿；若符合劳动法规定并提前通知劳动者解雇，则应支付N+1的补偿；若劳动者存在劳动法规定的情况，用人单位无需支付补偿。如果用人单位未签订劳动合同或未支付工资、社保等金钱，劳动者可以要求补偿。可与公司沟通、投诉劳动监察部门或提起劳动争议，寻求法律援助。请咨询专业律师获取详细建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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