处理工伤死亡的具体步骤

律师回答
摘要:工伤死亡需立即报告并提请认定,调查责任后进行后续流程;用人单位购买工伤保险,费用由基金支付;未购买工伤保险,用人单位可与家属协商按人身损害赔偿处理,赔偿一般高于工伤补助。
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。
2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。
3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿的规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
延伸阅读
工伤死亡赔偿程序及法律要求
工伤死亡赔偿程序及法律要求是指在发生工伤致死事件后,根据相关法律法规和规定,进行赔偿的一系列程序和要求。首先,家属需要向劳动保险部门提出工伤认定申请,提交相关证明材料。劳动保险部门将进行工伤认定,确认是否属于工伤致死。然后,根据工伤程度和相关标准,确定赔偿金额。赔偿金包括丧葬费、抚恤金、供养费等。同时,根据劳动保险法和相关规定,雇主还需支付工伤保险金。此外,法律还规定了赔偿金的支付方式和时间,以及相关的申诉和诉讼程序。家属应及时了解相关法律法规,确保自身权益得到保护。
结语:工伤死亡赔偿程序及法律要求是保障受害者家属权益的重要环节。家属应立即向工伤保险机构申报工伤死亡,等待工伤认定结果。雇主购买工伤保险是受理工伤认定的前提,否则费用由雇主承担。如未购买保险,可与家属协商进行人身损害赔偿。了解赔偿程序和法律规定,确保权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月#160;30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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