法律分析：一、员工不按规范操作造成伤害属于工伤吗
员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
二、常见的违章作业行为
1、忽视安全，忽视警告，操作错误。如未经许可开动、关停、移动机器时未给信号。
2、人为造成安全装置实效。包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。
3、用手代替工具操作。包括用手代替手动工具，用手清除切屑;不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。
4、物体存放不当。包括工具、材料、垫腿、石膏板不合格品不按类别、不按规定的位置、场所存放。
5、冒险进入危险场所。包括未经安全管理人员允许就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域。
6、攀、坐不安全位置。如攀、坐在平台护栏、机动车上、吊车吊钩等高处及可移动部位等。
7、在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息，上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施。
8、在机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作。
9、工作中，作业人员有干扰和分散注意力的行为。如酒后作业，带病作业，疲劳作业，带情绪作业等。
10、在必须使用劳动防护用品、用具和作业或场所中，忽视其使用或未能正确使用。如未戴目镜或面罩，未戴防护手套，未穿绝缘鞋，未戴安全帽，未戴呼吸护具，未佩带安全带。
11、不安全装束。如在有外露旋转部件的设备旁作业，长头发不戴工作帽，操纵有旋转零部件的设备时戴手套。
法律依据：工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
