1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
调岗降薪的权益与程序
律师回答
摘要：合理调整员工薪资和职位需要提前与员工协商并签订变更合同。协商内容包括工资变更和方式，变更合同需以书面形式发出并解释法律依据。员工需书面确认并在原合同上填写变更内容，双方签字确认。最后，双方各持一份变更后的合同。不遵守协商步骤可能导致员工权益受损，可通过劳动仲裁维权。
延伸阅读
调岗降薪的合法程序及注意事项
调岗降薪的合法程序通常需要遵循以下步骤：首先，雇主应与员工进行充分的沟通，明确调岗降薪的原因和目的。其次，双方应协商制定调岗降薪的具体方案，如调整岗位职责和工作内容、降低薪资水平等。在制定方案时，应考虑合理性、公平性和合法性。接下来，双方应签订书面协议，明确调岗降薪的具体内容和条件，并确保员工理解并同意。最后，雇主需根据相关劳动法律法规的规定，履行通知、备案等程序，确保调岗降薪的合法性。需要注意的是，调岗降薪过程中应避免歧视、违法解雇或损害员工权益的行为，同时要确保合同和法律的合规性。在执行过程中，及时沟通、保持公正和透明，以减少潜在的法律风险。
调岗降薪的合法程序通常需要遵循以下步骤：首先，雇主应与员工进行充分的沟通，明确调岗降薪的原因和目的。其次，双方应协商制定调岗降薪的具体方案，如调整岗位职责和工作内容、降低薪资水平等。在制定方案时，应考虑合理性、公平性和合法性。接下来，双方应签订书面协议，明确调岗降薪的具体内容和条件，并确保员工理解并同意。最后，雇主需根据相关劳动法律法规的规定，履行通知、备案等程序，确保调岗降薪的合法性。需要注意的是，调岗降薪过程中应避免歧视、违法解雇或损害员工权益的行为，同时要确保合同和法律的合规性。在执行过程中，及时沟通、保持公正和透明，以减少潜在的法律风险。
结语：合法的调岗降薪程序至关重要。人力资源部门应提前确认变更内容，并以书面形式向员工发出变更合同的意向。双方应达成一致，员工需书面确认并签字确认变更内容。最后，雇主应遵守劳动法律法规程序，确保调岗降薪的合法性。注意避免歧视、违法解雇或损害员工权益的行为，保持沟通、公正和透明，以降低法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
调岗降薪的合法程序？
律师分析： 未经协商，未经员工同意，是违法的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，...查看全文
调岗降薪的合法程序
法律解析： 未经协商，未经员工同意，是违法的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，...查看全文
员工调岗降薪权益如何？
合法性分析：公司有权调岗降薪，但需合理且符合劳动合同法。合理性：调岗需基于工作需要，不能违反相关规定（如孕期员工）。降薪原因：需有合理依据，不能无故降薪，可根据规章制度处罚。流程：需符合公司规章制度。如公司调岗降薪不合理、无依据且...查看全文
调岗或降薪的合法程序是什么？
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员...查看全文
调岗降薪的合法程序是怎么样的
调岗降薪的合法程序是怎么样的 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...查看全文
调岗调薪的程序要求？
律师分析： 1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不...查看全文
如何维权调岗降薪？
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法：1、与用人单位协商解决，可要求恢复原岗位工作并通过劳动人事争议仲裁委员会主张损失；2、向劳动监察部门投诉，违法调岗降薪行为可受到处罚；3、请求工会协助，工会可帮助协商谈判或申请仲裁或起诉用人单位...查看全文
调岗会降薪吗
调岗一定是降薪吗 不一定。 单位在什么情况下可以调岗调薪 1.协商调整： 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文
解决调岗与降薪分歧的方法
与公司协商处理劳动争议，首先应在劳动合同中约定变更条款。其次，变更合同约定应签书面协议。第三，依法建立完善的劳动规章制度，经民主程序制订并公示。...查看全文
公司调岗降薪如何应对：员工权益保障
公司调岗降薪变相辞退需应对。劳动者可要求经济补偿或申请劳动仲裁。调岗需与劳动者协商一致，未经同意是无效的，可申请劳动争议仲裁要求施工单位履行合同或终止合同并要求二倍赔偿。换岗与转岗区别在于缘由、性质和特点。调岗是单位将劳动者调职，...查看全文
调岗降薪合法吗
法律分析:调岗降薪如果是用人单位与劳动者协商一致后，共同作出的决定，且依法采用书面形式确认下来的，是合法的。变更后的合同文本应当由双方共同签字或者盖章，并且各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
调岗可以降薪嘛？
律师解答： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文
调岗降薪怎么办
法律分析：工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位无故调岗降薪，劳动者可以和公司协商，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文
调岗可以降薪吗
法律解析： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文
调岗降薪合理吗
法律解析： 调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 员工不胜任工作情况下，...查看全文
调岗可以降薪吗？
律师分析： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文
调岗可以降薪吗
法律解析： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文
调岗可以降薪吗？
法律解析： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文
调岗降薪合法吗
律师分析:调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文
调岗降薪合理吗
法律解析： 调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 员工不胜任工作情况下，...查看全文
推荐律师
卢俨俨
北京市-北京市-东城区
专职律师遗产继承、遗产继承
已服务103人次
热门法律问题
